Wir verbringen einen großen teil unseres erwachsenen lebens bei der arbeit, so dass es logisch ist zu denken, dass diese tägliche aktivität entwickeln würde, die in der besten weise möglich. Aber es ist nicht immer so, in den letzten jahren werden zunehmend fälle von mobbing.
Mobbing am arbeitsplatz in der arbeit
Was ist mobbing und arbeitsrecht? Bedeutung und definition
Es ist eine situation, in der ein arbeitnehmer oder eine gruppe von ihnen aktionen psychische gewalt , die darauf abzielen, die belästigung des opfers, dabei entstehen in ihm gefühle wie angst oder entmutigung und wirkt sich direkt auf ihr selbstwertgefühl.
Was ist mobbing und arbeitsrecht? Features
Zu sprechen von belästigung ist erforderlich, dass das verhalten entweder kontinuierlich in der zeit und nicht nur ein isoliertes ereignis.
Die verhaltensweisen, die sehr unterschiedlich sein können. Die häufigsten sind die im zusammenhang mit beleidigungen und der verbreitung von gerüchten über das opfer. Nur in seltenen fällen das mobbing ausgeübt wird, von der physischen form.
Die gemeinsamen merkmale, die wir in vielen fällen von mobbing sind:
- Einschränkung der kommunikation mit dem opfer.
- Einschränkung ihrer sozialen kontakte.
- Ächtung der opfer gegenüber den kollegen.
- Zerstörung ihrer beruflichen fähigkeiten.
- Engagement für die gesundheit, vor allem auf psychologischer ebene (episoden von stress, angst, etc.).
Was sagt das gesetz zu mobbing?
Die zunahme von fällen dieser art macht uns zu verstehen, dass es nicht darum geht, etwas isoliertes, sondern ein reales problem.
So sehr, dass das strafgesetzbuch bereits sammeln sie diese art von verhalten. Seit dem jahr 2010 der artikel 173.1 dieser norm bestraft denjenigen, die im rahmen eines beschäftigungsverhältnisses oder funcionarial durchführen, gegen andere handlungen, feindseligen oder demütigenden, dass im zusammenhang mit schweren schikanen gegen das opfer.
Die rechtsprechung hat sich nuanciert die gesetzliche bestimmung, indem sie die vier voraussetzungen, die gegeben sein müssen, um zu sprechen, von mobbing:
§ Haben sie eine belästigung. D.h., eine verfolgung oder psychische gewalt richtet sich gegen eine person.
- Die psychische gewalt ist intensiv oder schwerer.
- Das verhalten bleibt in der zeit.
- Ihr zweck ist, zu beschädigen, körperlich oder moralisch arbeitnehmer und marginarlo sowie ihrem arbeitsumfeld.
Das gesetz sieht die figur des unternehmers oder der führungskräfte als garant für die sicherheit und die gesundheit der arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass, wenn sie wissen, die situation von mobbing nichts tun, vor ihr, kann sie verlangen, verantwortung auch für den arbeitgeber.
Die haftstrafe setzt sich in diesen fällen kann von sechs monaten bis zu zwei jahren dauer.
Wie ist das profil des täters?
In der regel handelt es sich um personen mit besonderheiten narzissten stark betont. Die notwendigkeit der bewunderung und der intoleranz gegenüber kritik sind merkmale, die sehr präsent auf dem profil des arbeitnehmers, pöbelt ein anderer.
Es ist auch üblich, dass personen mit geringer empathie und wenig oder gar keine toleranz gegenüber der frustration.
Wie ist das profil des opfers?
Es ist sehr schwierig festzulegen, das profil der opfer in fällen von belästigung am arbeitsplatz, sind nur einige der vielen gründe, dass der stalker sie setzen ihren fokus auf eine bestimmte person. Die häufigsten sind:
- Körperliche erscheinung.
- Sozialen erfolg.
- Intelligenz.
- Charisma.
- Ein guter ruf im unternehmen.
Jede dieser eigenschaften kann wecken den neid und die eifersucht profis tragen den angreifer starten mit mobbing.
Ursachen für mobbing arbeitsrecht
Wie immer sprechen wir von jeder art von belästigung gibt es nicht die eine ursache, die es rechtfertigt, entsteht mobbing.
Klar ist, dass das mobbing am arbeitsplatz, oft wenig oder nichts mit der arbeitsleistung des opfers. In den meisten fällen sind die zwischenmenschlichen beziehungen zwischen arbeitnehmern , die anlass zum problem.
Folgen von mobbing
Für das opfer der belästigung kann auswirkungen haben, die kurz -, mittel-oder sogar langfristig. Die schäden, die das selbstwertgefühl und ängste entstehen, die infolge einer situation dieser art kann jahre dauern, bis sie verschwinden. Daher in den meisten fällen, sollten sie es seien, dass das opfer sie sich in die hände von fachleuten der psychologie , die ihnen helfen, zu überwinden, das trauma.
Mobbing: wie überleben mobbing und moral in der arbeit
Um sich an eine situation dieser art gibt, distanzieren sich emotional von situationen, und dies erfordert eine große mentale stärke, die oft das opfer nicht hat. So kann es erforderlich sein, die intervention von einem profi.
Der erste schritt ist, das problem zu erkennen und in der lage sein, sich mit ihm auseinanderzusetzen. D.h., anerkannt werden, sich selbst als opfer.
Einmal somatizado das problem ist einfach, um das opfer zu verstehen, bestimmte gefühle und verhaltensweisen, die sie entwickeln: das gefühl von trauer, wut, mangel an konzentration.
Sich bewusst sein, was los ist, ist der erste große schritt, um die kontrolle und beginnen, maßnahmen zu ergreifen, um das problem zu beheben.
Die psychologische belästigung am arbeitsplatz mobbing
Eines der großen probleme der belästigung am arbeitsplatz ist nicht immer einfach zu erkennen, nicht einmal für die eigenen opfer.
Einige der zeichen, die uns zeigen, dass wir in der gegenwart einen möglichen fall von belästigung psychologischen sind die folgenden:
- Proben kontinuierliche missbilligung auf eine bestimmte person.
- Sie tragen spitznamen.
- Verbreitung von gerüchten.
- Zuweisung von aufgaben ohne relevanz.
- Nicht reden mit dieser person, oder sie leugnen sogar den gruß.
Alle diese verhaltensweisen gerade anlass zu sozialer isolation. In vielen fällen sind die opfer nicht wirklich bewusst was mit ihm passiert ist, bis dieser punkt erreicht wird.
Körperliche veränderungen
Wenn es eine situation von mobbing, die ersten auswirkungen zeigen sich zu geben, der physischen ebene. Es ist normal, dass das opfer beginnt zu leiden, gesundheitliche probleme, die scheinbar geringfügige, aber sie sind eng verbunden mit der situation, in der spannung lebt.
Die körperlichen reaktionen sind die häufigsten die entstehung von kopfschmerzen und migräne kontinuierlich, magenprobleme, störungen der spannung, reaktionen der haut, rückenschmerzen und auch verspannungen.
Psychische veränderungen
Je nach grad der belästigung und die mentale stärke des opfers, die auswirkungen können mehr oder weniger auffällig.
Einer belästigung führen kann schlaflosigkeit, depression, angst und stress. In schweren fällen können auftreten, phobien und traumata.
Klar ist, dass jede belästigung führt zu konsequenzen für das opfer, so ist es üblich, dass die gleiche abläuft, wobei sie übernehmen die fehlzeiten.
Aber auch, wenn die situation bekannt ist, ist für andere kollegen, kann auch sie betreffen, obwohl sie nicht zu opfern werden. D.h. am ende geht es nicht um ein problem einzelner ist, sondern etwas, das sie verwenden, kann sich erheblich auf die wettbewerbsfähigkeit der unternehmen.
Wie verhindern, dass mobbing in der arbeit?
Kein zweifel, dass vor ein problem, so ernst wird es notwendig, maßnahmen zu ergreifen, und, wie immer, vorbeugen ist besser als heilen.
Die firma ist der hauptgrund für zu verhindern, dass solche situationen auftreten. Dazu sollte eine gute schulung für die beschäftigten aller ebenen über die verhaltensweisen, die nicht erlaubt sind. Man sucht also ein bewusstsein für die schwere des mobbing.
Außerdem ist es immer eine gute idee, zu versuchen, erstellen sie eine atmosphäre der arbeit, die angenehmen. Dies reduziert stress und hilft, dass es weniger missverständnisse und die beziehungen zwischen den mitarbeitern sind gesünder.
Wenn es eine gute kommunikation auf allen ebenen vermieden werden können, das verhalten von belästigung, oder im falle, dass die ware entstehen, reagieren, bremsen und so früh wie möglich. Wenn die arbeitnehmer bewusst werden und es zu einer reibungslosen kommunikation zwischen der geschäftsleitung und den mitarbeitern, jeder, sehen sie etwas verdächtiges, können sie anzeige erstatten.
Schließlich ist auch der arbeitnehmer, der opfer kann verhindern, dass die belästigungen gehen weiter. Was empfehlenswert ist, melden sich die situation so bald wie möglich zu aus der richtung maßnahmen ergriffen werden, die sie für angemessen erachten gegenüber dem stalker.
Was zu tun ist und wie zu handeln, in einem fall von mobbing in der arbeit
Das erste, was sie tun müssen, um die bekämpfung des mobbing am arbeitsplatz ist erhalten tests.
Wie wir später sehen werden, die geräte-spion-aufnahme von bild und/oder audio, können dir bei dieser aufgabe helfen.
Zweitens prüft der Tarifvertrag ihres unternehmens, wenn es ein protokoll von maßnahmen im falle von mobbing am arbeitsplatz. Wenn dem so ist, folgen sie seinen anweisungen. Dies ist eine media sehr nützlich, um sich gegen mobbing am arbeitsplatz
In unternehmen, in denen es einen Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit können sie gehen, um ihnen zu helfen zu bewältigen, mobbing. Falls ich es nicht, sie kommunizieren direkt mit den vertretern der arbeitnehmer im unternehmen. Wenn nicht, wende dich direkt an die adresse des unternehmens.
Sie haben viele werkzeuge zur verfügung, um zu erkennen und zu überwinden, das mobbing am arbeitsplatz.
Wo melden, mobbing arbeitsrecht
Das mobbing am arbeitsplatz wird in allen arten von gruppen, auch zwischen den beamten. Auf jeden fall, der erste schritt ist die anzeige immer vor der firma oder öffentlichen einrichtung, für die gearbeitet wird. Egal, ob es ein fall von mobbing am arbeitsplatz unter kollegen oder zwischen menschen mit unterschiedlichem hierarchischen ebene.
Es ist logisch, dass der arbeitgeber maßnahmen zu ergreifen, gegen den stalker. Aber wenn dies nicht der fall, so können sie sich über die belästigungen gegenüber der gewerbeaufsicht. Erfolgt eine inspektion durch und bestimmt maßnahmen, die sie ergreifen müssen.
Wenn gar nichts hilft, könntest du, fragen sie sich, starten sie einen gerichtlichen verfahren die feststellung der strafrechtlichen verantwortlichkeit des subjekts, das hat dich belästigt und auch die haftpflicht - und die entsprechende entschädigung.
Low-mobbing arbeitsrecht
Während die situation behoben ist, können sie in der lage sein, geringe medizinische wenn sie betroffen sind physisch oder psychisch.
Der Oberste Gerichtshof qualifizierte diese art von niedriger als zufälligkeiten, die fachleute, zu verstehen, dass ist eine situation, die in direktem zusammenhang mit der arbeit.
Eine andere alternative ist, um die freiwillige kündigung ihres arbeitsvertrags anspruch auf, die sich dir stellt, als ob es sich um eine ungerechtfertigte entlassung und kassieren arbeitslosengeld.
Wie zu zeigen das mobbing in der arbeit?
Wenn das problem bereits entstanden ist, versuchen atajarlo so bald wie möglich. Es wird empfohlen, dass der betroffene arbeitnehmer finden sie mit den vertretern der arbeitnehmer und über sie berichten sie über ihre situation gegenüber ihren vorgesetzten oder vor der adresse der firma.
Das problem ist, dass sie die opfer ist es normal, dass sie verlangen, dass dieser eine test, und viele male diese sind schwer zu bekommen. Das gleiche passiert, wenn sie versuchen, zu testen, mobbing oder mobbing.
Zum glück ist die technologie kann eine große hilfe sein, zu der zeit, dies zu beweisen. Wenn sie über diese situation ist dies, was sie tun, wenn sie machen, mobbing auf der arbeit bekommen, beweise zu zeigen, das mobbing am arbeitsplatz. Dann werden wir sehen, wie es geht.
Mobbing am arbeitsplatz
Mobbing am arbeitsplatz ist die situation eher häufiger als wir glauben, und viel mehr ernst, was glauben diejenigen, die annehmen, diese art von verhalten.
Herabsetzung einer person, nicht der bewertung ihrer arbeit und sogar sozial isoliert kann zu schweren schäden auf der psychologischen ebene. Schäden, die in vielen fällen, können sich über längere zeit erstrecken und sogar zu traumata, wenn sie nicht, erhalten spezielle hilfe.
Daher ist es wichtig, so schnell wie möglich reagieren , falls sie feststellen, dass sie opfer eines verhaltens dieser art oder sogar, wenn nicht wir, die opfer, aber wir sind zeugen, wie ein stalker wirkt gegen einen anderen partner.
Kann ich kameras und recorder spione, die als beweismittel, wenn ich mobbing?
Um eine audio-aufzeichnung ist zulässig, als nachweis ist es notwendig, dass die person, die zeichnet als aktiven teil im gespräch gesammelt. In fällen von mobbing die aufgenommene gespräch wird in der regel zwischen opfer und stalker, so ist dies in der regel nicht generieren, größte problem.
Im fall von video-aufnahmen möglicherweise etwas komplizierter, da die kamera haben könnte, erfasst bilder von anderen personen, die nichts mit dem konflikt.
Allerdings ist die rechtsprechung wohlwollend zu betrachten, gelten sie als beweismittel aufnahmen und audio-aufnahmen vorgestellt, die in einem prozess von mobbing. Dies liegt daran, dass in vielen fällen das einzige beweismittel, mit der die opfer.
Was in diesen fällen wichtig ist, dass beim aufzeichnen von bild-oder audio nicht haben, verletzt die rechte dritter.
Wie zu zeigen das mobbing mit tests?
Brenner kundschafter aus, um sich gegen mobbing am arbeitsplatz
Der stalker in der regel handeln sibyllinischen, um sicherzustellen, dass niemand mehr, dass seine opfer wissen, was los ist.
Dies lässt den mitarbeiter, der leidet unter mobbing arbeitsmarkt komplett verlassen, da es nie zeugen und keine möglichkeit zu beweisen, dass die bedrohungen, die beleidigungen oder die zwänge sind real.
Eine gute alternative für beweise dienen, um über die lage ist, machen sie audio-aufnahmen von dem, was passiert ist.
Heute gibt es brenner sehr klein und unauffällig, dass sie gehen völlig unbemerkt. Etwas so einfach wie ein kassettenrecorder integriert in ein stift umgewandelt werden kann, ein wesentliches element, um in der lage zu beweisen, die die anschuldigungen der opfer vor ihrem stalker.
Ist es legal aufzeichnen von gesprächen ohne zustimmung?
Versteckte kameras, um zu erkennen, mobbing und arbeitsrecht
In vielen fällen würde es ausreichen, eine einfache audio-aufnahme, aber es gibt situationen, in denen möglicherweise auch wünschenswert, sie mit einem video.
Wie es brenner spione, auch gibt es spion-kameras, die einfach zu installieren, deren anwesenheit nicht wahrgenommen von den anderen.
Arten von mobbing arbeitsrecht
Man könnte denken, dass eine belästigung auf der arbeit nur zwischen vorgesetzten und untergebenen, aber dem ist nicht so.
Die realität zeigt, dass es verschiedene arten von mobbing. Die häufigsten sind die folgenden:
Mobbing aufsteigend
In einer solchen situation ist der dienstvorgesetzte der sie angegriffen von einem oder mehreren ihrer untergebenen.
Sie können sich in bezug auf einen chef, der schon seit langem in der firma, aber es ist üblich, dass sie mit personen, die gerade übernehmen eine verantwortungsvolle position (ob sie neu in der firma). Daher wird oft definiert ist, wird dieses verhalten als eine “ablehnung der neue chef“.
Mobbing horizontal
Hier stalker und opfer haben den gleichen hierarchischen rang. Oft ist die ursache eine feindschaft, obwohl hinter ihm können auch andere faktoren, wie sie versuchen, beenden die konkurrenz der stunde aufzusteigen.
Mobbing absteigend
Auch bekannt als bossing, tritt auf, wenn ein mitarbeiter belästigt von einem anderen, der hat eine höhere hierarchiestufe als er.
Es ist erwiesen, dass in vielen fällen, was sich hinter diesem verhalten ist der versuch, dass die arbeiter belästigt werden, verlassen freiwillig das unternehmen , und dass so der es nicht sie die zahlung der entschädigung für die entlassung.
Unterschied zwischen mobbing und mobbing arbeitsrecht
In wirklichkeit sind sie zwei seiten ein und derselben medaille. Mobbing wird verwendet, um zu bezeichnen belästigung in der arbeitswelt, während der begriff mobbing bezeichnet die belästigung, aber in der schule.
Die verhaltensweisen sind ähnlich, aber sind in verschiedene bereiche, am ende wurden gemischt und konzepte entstanden, die den begriff mobbing am arbeitsplatz, die nichts anderes ist als eine andere form von anrufen, mobbing oder belästigung am arbeitsplatz.
Mobbing oder belästigung am arbeitsplatz
An diesem punkt lassen sie uns einen kurzen überblick über dieses konzept:
§ Der begriff bezieht sich auf mobbing oder moral (in einigen fällen sogar physisch), das auftritt, innerhalb eines arbeitsverhältnisses.
§ Sie können sich zwischen personen auf derselben hierarchischen ebene, von untergebenen zu ihren vorgesetzten und umgekehrt.
§ Der regel mehr als ein stalker, oder das gleiche konto mit der stillschweigenden duldung von anderen kollegen zu bleiben ungestraft.
§ Es gibt nicht spezifische gründe für die entstehung der belästigung, obwohl die opfer in der regel ein mensch zu sein, weckt neid.
§ Gerade erzeugen bei stress, angst, selbstmordgedanken, depressionen, abfall der arbeitsmarkt-und der vielfältigen probleme auf der psychologischen ebene.
Das mobbing am arbeitsplatz mobbing nach der psychologischen perspektive
Der begriff entstand in den 90er jahren im norden Europas, obwohl diese art von belästigung am arbeitsplatz haben sie vielleicht eingetreten ist, immer.
Heute mobbing gilt als ein echtes problem, das die opfer auf psychologischer ebene. In der tat, die meisten von ihnen erfordern spezielle hilfe zur überwindung des erlebten.
Probleme wie mangelndes selbstwertgefühl oder das misstrauen in den anderen tragen können, das opfer zu isolieren sozial innerhalb und außerhalb der arbeit. In den schwersten fällen sogar erzeugt eine unfähigkeit, um wieder in den arbeitsmarkt.
Mobbing arbeitsrecht: Rechtsprechung
Die fälle von belästigung am arbeitsplatz stark zugenommen haben in den letzten jahren. Heute ist es nicht selten, dass die Gerichte zu haben, die konflikte zu lösen, die im zusammenhang mit diesem thema.
Urteile zum mobbing arbeitsrecht
Interessant ist eine aktuelle entscheidung des Tribunal Superior de justicia de Madrid vom 3. mai 2018 unterstreicht, die wesentlichen elemente, so dass wir sprechen von mobbing:
"Das «mobbing» benötigt immer zwei elemente, ein subjektiv integriert werden, die von der absicht des täters, um einen schaden an den befallen wer leitet, ausdrücklich ihre haltung einschüchternd, indem sie die verschiedensten formen von druck, psychologischen, (wie isolation von kollegen, verbreitung von gerüchten, heimtückischen, verbalen beleidigungen oder übergriffen beleidigenden?.) und ein weiteres ziel element , bestehend aus sistematicidad und erweiterung in der zeit von verhalten gerichtet auf die zwecke, beleidigend, schikanen und druck, bevor sie kommentiert werden."
Interessant ist auch das urteil des Tribunal Superior de justicia de Castilla y León des 31. mai 2018 qualifiziert schikanen gelitten, die von einer lehrerin von einem schüler als arbeitsunfall.
Der oberste gerichtshof der auffassung, dass die episoden von angst und depressionen erlitten durch die lehrerin ergeben sich unmittelbar aus der lebenssituation in ihrem job, bis zu dem punkt, der zu einer arbeitsunfähigkeit.
Mobbing in einer ernsten situation, aber lösbar
Du hast schon gesehen, dass es sich auch um ein problem der größenordnung gibt es immer ausgängen für ihn. Unsere empfehlung ist, dass du, wenn du belästigt sein wollen, handeln sie so bald wie möglich.
Erinnert daran, dass in keinem fall einer solchen situation ist es deine schuld ist. Du bist das opfer, und es ist an dir, auf wen das gesetz schützt, zögern sie nicht, melden, was los ist.
Hilf uns, zu helfen
Wie hat dir sehr für diesen artikel? Wenn dem so ist, zögern sie nicht, uns deine bewertung und deinen kommentar. Zudem, wenn sie teilen, werden wir weiterhin unterstützen im kampf gegen mobbing.