Wie kann ich Mobbing am Arbeitsplatz vor Gericht nachweisen? 【2024】

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die besten Spionage-Diktiergeräte und versteckten Kameras, um Mobbing am Arbeitsplatz mit Beweisen vor Gericht zu beweisen! Denn angesichts von Mobbing am Arbeitsplatz sind Überwachungskameras ein sehr nützliches Werkzeug.

Die geltende Gesetzgebung erkennt das Recht aller Menschen auf ihre körperliche Unversehrtheit sowie ihre persönliche und berufliche Würde an. Und Mobbing am Arbeitsplatz verletzt diese Freiheit. Deshalb ist es so wichtig, gegen diese Situation zu kämpfen, die mehr Menschen betrifft, als wir uns vorstellen können.

Damit jemandem Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz vorgeworfen werden kann, muss nachgewiesen werden, dass sich die Situation wiederholt hat. Es nützt nichts, wenn die Situation nur einmal passiert ist. Wenn es also häufig vorkommt, kann es vor Gericht bewiesen werden, indem zahlreiche Audio- oder Videoaufzeichnungen als Beweismittel vorgelegt werden.

 

Wie kann ich Mobbing am Arbeitsplatz nachweisen? Wie kann man sich verteidigen?

Beweise für Mobbing müssen klar sein und wiederholte Feindseligkeit oder Einschüchterung im Laufe der Zeit zeigen. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Belästigung vor, müssen nur noch Beweise vor einem Richter eingeholt werden.

Bei Espiamos arbeiten wir im Kampf gegen Mobbing zusammen Arbeit. Wir bieten qualitativ hochwertige Produkte an, die in jedem Prozess voll gültig sind, auch wenn die Gegenpartei einen Sachverständigen zum Nachweis der Echtheit der Aufnahmen anfordert (mit dem Ziel, die Beweise zu entkräften).

Unsere Audiorecorder Sie verfügen über einen Fingerabdruck, der das verwendete Gerät vollständig identifiziert. Alle Aufnahmen sind mit einer eindeutigen Markierung versehen, um zu erkennen, ob sie manipuliert wurden oder nicht.

Die Videorecorder die wir verkaufen, werden von Sicherheits- und Ermittlungsexperten wie Detektiven und Polizisten verwendet. Sie verfügen über einen Stempel auf dem Bild, der die Seriennummer des Produkts angibt, sowie über einen Bildzähler

Die Frage ist nun, wählen Sie den Artikel Spion perfekt für Ihre Situation, um Mobbing am Arbeitsplatz zu demonstrieren.

Aber lassen Sie uns nicht voreilen: Bevor wir wissen, wie wir Beweise beschaffen können, müssen wir uns der Figur des Mobbings am Arbeitsplatz nähern.

 

Belästigung am Arbeitsplatz im Strafgesetzbuch

Typisch für dieses Verhalten ist Artikel 173 des Strafgesetzbuchs. Das sagt uns dieser Artikel im wahrsten Sinne des Wortes

„Dieses Verbrechen wird von jedem begangen, der im Rahmen eines Arbeits- oder Dienstverhältnisses und unter Ausnutzung seines Überlegenheitsverhältnisses wiederholt feindselige oder erniedrigende Handlungen gegen einen anderen vornimmt, die, ohne eine erniedrigende Behandlung darzustellen, eine schwere Belästigung des anderen darstellen.“ Opfer".

Aber es sollte qualifiziert sein. Die Rechtsprechung hat anerkannt, dass Mobbing auch durch unterlassenes Verhalten begangen werden kann.

Zum Beispiel, wenn Ihr Chef seine Rolle wiederholt und böswillig nicht erfüllt und Ihnen keine Aufgaben zuweist oder wennEin Kollege spricht nicht direkt mit Ihnen und sendet Ihnen keine wichtigen Informationen zu Ihrer Arbeit.

Es ist klar, dass ein Gesetz nicht alle Situationen umfassen kann, die in der Realität auftreten können, weshalb die Rechtsprechung für die Klärung der rechtlichen Vorschriften zuständig ist.

 

Anforderungen für die Existenz von Mobbing am Arbeitsplatz

Damit es derzeit zu Mobbing am Arbeitsplatz kommt, müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein. Es ist wichtig, sie zu kennen, wenn Sie wissen möchten, wie Sie Belästigungen am Arbeitsplatz durch einen Kollegen melden können, denn wenn sie nicht befolgt werden, wird die Beschwerde keinen Erfolg haben:

• Sie muss im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses für eine andere Person erfolgen.
• Eine pünktliche Handlung reicht nicht aus, es muss sich um ein Verhalten mit einer gewissen Gewohnheit handeln. Der Oberste Gerichtshof stellt fest, dass Belästigungen systematisch und wiederholt erfolgen müssen.
• Der Belästiger muss vorsätzlich sein. Das heißt, er tut es mit dem Willen, seinem Opfer Schaden zuzufügen. Rücksichtslose oder zufällige Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht erlaubt.

Es gibt viele Verhaltensweisen, die eine Belästigung darstellen können. Als Beispiel möchten wir einige hervorheben, die vom Provinzgericht anerkannt wurden:

• Angriffe auf das Privatleben des Opfers.
• Verbale Aggression.
• Gerüchte gegen eine Person verbreiten.
• Einschränkung der Kommunikationsmöglichkeiten.
• Soziale Isolation.

 

Arten von Belästigung gemäß Gesetz 1010

Das Konzept der Belästigung oder des Mobbings am Arbeitsplatz wurde in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts in den nordischen Ländern geprägt und hat sich nach und nach in ganz Europa verbreitet, bis es ein vollständig akzeptierter Begriff ist.

Die Wahrheit ist, dass Mobbing am Arbeitsplatz nichts Neues ist und auch nicht typisch für bestimmte Kulturen, wir können es überall auf der Welt sehen.

Tatsächlich gibt es bereits Länder, die zu diesem Thema eigene Gesetze haben. Ein gutes Beispiel ist das in Kolumbien erlassene Gesetz 1010 von 2006 über Belästigung am Arbeitsplatz.

Dieser Standard definiert Mobbing als „jedes andauernde und nachweisbare Verhalten, das von einem Arbeitgeber, einem Chef oder einem unmittelbaren oder mittelbaren hierarchischen Vorgesetzten, einem Kollegen oder einem Untergebenen auf einen Mitarbeiter ausgeübt wird“. Angst, Einschüchterung, Schrecken und Ängste schüren, Arbeitsschäden verursachen, Demotivation am Arbeitsplatz erzeugen oder zum Rücktritt desselben veranlassen“

 

Immaterieller Schadenersatz wegen Belästigung am Arbeitsplatz

Wenn es um moralische Schäden aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz geht, bezieht sich dieser Standard auf die Tatsache, dass sie durch verschiedene Situationen verursacht werden können, die Anlass zur Diskussion über verschiedene Arten von Belästigung geben.

• Horizontales Mobbing: wenn die Mobbing-Situation zwischen Kollegen auftritt, die sich auf derselben Hierarchieebene befinden.
• Mobbing nach unten:Schaden wird durch eine Person (oder mehrere) verursacht, die eine Hierarchieebene hathöher als die des Opfers.
• Mobbing: Hier ist das Opfer der hierarchische Vorgesetzte und die Belästiger seine Untergebenen.

Die gleiche Klassifizierung wird überall verwendet. Auch in Spanien ist von solchen Belästigungen die Rede.

Dies ist wichtig zu bedenken, da viele Menschen denken, dass Mobbing nur vom Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern passieren kann. Wir haben gerade gesehen, dass dies nicht der Fall ist. Das Verhalten ist auch dann strafbar, wenn es zwischen Personen auf derselben Hierarchieebene stattfindet und selbst wenn es der Chef ist, der von seinen Mitarbeitern belästigt wird.

 

Profil eines Belästigers am Arbeitsplatz

Das Profil des Opfers von Mobbing zu definieren ist sehr kompliziert, da keiner von uns davor geschützt ist, zum Objekt der bösen Absichten eines Stalkers zu werden.

Wenn wir uns jedoch das Profil des Belästigers ansehen, finden wir viele gemeinsame Merkmale bei Menschen, die diese Art von Verhalten entwickeln.

Das psychologische Profil des Mobbers am Arbeitsplatz wurde umfassend untersucht. Eine der umfassendsten Studien verdanken wir Tim Field, einem prominenten britischen Anti-Mobbing-Aktivisten, der sogar den Begriff „Bullyzid“ für Mobbing prägte. Fälle, in denen Das Mobbing war so stark, dass das Opfer sich das Leben nahm.

Field beschrieb die Persönlichkeitsmerkmale, die wir bei einem Stalker finden können:

Lügner

Er scheut sich nicht, die Wahrheit zu verfälschen, um das Opfer für all seine Übel verantwortlich zu machen und andere gegen ihn aufzubringen. Der Belästiger kann gut mit Lügen umgehen, selbst die Persönlichkeit, die er anderen zeigt, ist normalerweise eine Fiktion.

 

Schön

Es hat viel mit dem oben Gesagten zu tun. Hinter einem Stalker steht nie ein guter Mensch, aber er kann es perfekt verbergen. Tatsächlich mögen Ihre Kollegen Sie charmant finden, außer natürlich das Opfer.

 

Gefälschte Sicherheitsskin

Wir sehen es auch in Fällen von Mobbing in der Schule: Mobber oder Belästiger sind eigentlich Menschen mit geringem Selbstwertgefühl und sehr unsicher. Sie finden im Lachen und sich über andere lustig zu machen eine Möglichkeit, ihr mangelndes Selbstwertgefühl zu verbergen und so im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.

 

Kontrollierende und rachsüchtige Persönlichkeit

Mobber neigen dazu, von Dingen und Menschen besessen zu sein. Sie sind sehr kontrollierend und wenn sie sich unwohl fühlen, zögern sie nicht, alles Nötige zu tun, um sich zu rächen.

 

Kritische Menschen

Der Belästiger findet nie, dass etwas, was andere tun, richtig erscheint. Aber er äußert keine konstruktive Kritik, ganz im Gegenteil. Alle Ihre Kommentare zielen darauf ab, Unbehagen zu verursachen.

 

Leicht reizbar

Die wechselhaften Persönlichkeiten dieser Typen machen sie leicht irritiert. Sie sind nicht in der Lage, ihre Fehler zu erkennen und reagieren deshalb schlecht, wenn sie sich angegriffen fühlen. Daraus leitet sich folgendes Merkmal ab.

 

Gewalttätige Persönlichkeit

Die Frustration und die große Wut, die ein Stalker in sich trägt, führen dazu, dass er eine gewalttätige Persönlichkeit zeigt.

 

Die komplexe Bully-Persönlichkeit

Über die Persönlichkeit des Stalkers wurden unzählige Tintenflüsse geschrieben. Tatsächlich gelten alle diese Eigenschaften für Mobber auf allen Ebenen, nicht nur am Arbeitsplatz.

In zahlreichen Studien können wir sehen, wie über perverse Persönlichkeit, absoluter Mangel an Empathie, fehlende Reue, verführerische Persönlichkeit, Minderwertigkeitskomplexe, pathologische Persönlichkeit usw. gesprochen wird.

All dies zeigt uns, dass der Umgang mit einem Tyrannen wirklich schwierig ist. Daher ist es am besten, direkte Konfrontationen zu vermeiden und darauf zu setzen, die Fakten offiziell anzuprangern.

 

Können Sie Belästigungen am Arbeitsplatz melden?

Es ist nicht so, dass Sie es können, sondern dass Sie es melden sollten. Ob Sie das Opfer sind oder sich bewusst sind, dass jemand in Ihrem Arbeitsumfeld dieses Problem hat.

 

Wo kann man Belästigungen am Arbeitsplatz melden?

Gesellschaft und Unternehmen sind sich in den letzten Jahren der Ernsthaftigkeit dieses Problems bewusst geworden. Das Gute an dieser Situation ist, dass es jetzt mehr Abwehrmechanismen

gibt

Tatsächlich gibt es bereits viele Unternehmen, die über einen eigenen Aktionsplan verfügen, der in die Tat umgesetzt wird, wenn ein möglicher Belästigungsfall gemeldet wird. In anderen Fällen ist dieser Notfallplan direkt in der jeweils geltenden Regulierungsvereinbarung vorgesehen.

 

Melden Mobbing im Gesundheits- und Sicherheitsausschuss des Unternehmens

Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz können dem Betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsausschuss oder den Arbeitnehmervertretern im Unternehmen gemeldet werden

Das Gute an der Nutzung dieses Kanals ist, dass Sie die Unterstützung und den Rat von Menschen erhalten, die sich mit dem Thema auskennen. Das Gefühl, nicht allein zu sein, hilft dem Opfer, die Entscheidung zu treffen, mit dem Prozess fortzufahren.

Eine weitere Alternative besteht darin, die Fakten direkt an die Unternehmensleitung. Das Beste, was Sie in dieser Situation tun können, ist eine formelle schriftliche Mitteilung, in der Sie den Sachverhalt schildern und um ein Treffen bitten, um das Thema persönlich vorzustellen.

Der Arbeitgeber ist der Garant für die Sicherheit seiner Mitarbeiter und dabei geht es nicht nur um Themen wie die Bereitstellung eines Stuhls mit ergonomischer Rückenlehne oder eines Helms für den Einsatz auf der Baustelle. Die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer ist von entscheidender Bedeutung und der Arbeitgeber muss sich darum kümmern.

Das bedeutet, dass Sie Maßnahmen ergreifen sollten, wenn Sie wissen, dass möglicherweise Mobbing stattfindet.

In diesen Fällen ist es logisch, beiden Parteien zuzuhören, die Beweise zu analysieren und die als angemessen erachteten Maßnahmen zu ergreifen: Bestrafung des Belästigers, Wechsel des Opfers oder der Abteilung des Belästigers, damit diese nicht arbeiten müssen zusammen den Angreifer abfeuern usw.

 

Melden Sie Belästigungen am Arbeitsplatz vor der Arbeitsinspektion

Auch wenn das Unternehmen keinen Aktionsplan gegen Mobbing am Arbeitsplatz hat, muss es Maßnahmen ergreifen. Wenn Sie dies nicht tun, ist der nächste Schritt eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Diese öffentliche Stelle wird nicht zögern zu handeln und eine überraschende Inspektion im Unternehmen durchzuführen, bei der unter anderem die Belästigungsbeschwerde analysiert wird.

Wenn es der Ansicht ist, dass das Unternehmen nicht ordnungsgemäß gehandelt und seine Arbeitnehmer nicht geschützt hat, wird es die entsprechende Sanktion verhängen und die Maßnahmen angeben, die zur Lösung des Problems ergriffen werden müssen.

Und wenn die Sache trotz alledem immer noch nicht geklärt ist, besteht immer noch die Möglichkeit, den Belästiger im Rahmen eines Strafverfahrens anzuzeigen. Dies könnte ihn ins Gefängnis bringen.

Darüber hinaus sollte man nicht zögern, eine zivilrechtliche Schadensersatzforderung zu fordern, die dem Opfer den erlittenen Schaden ersetzt. Hat das Unternehmen nicht korrekt gehandelt, kann es sogar zur Zahlung eines Teils der Entschädigung haftbar gemacht werden.

Gegen Bedienstete des öffentlichen Dienstes (Beamte) können Sie auf ein streitiges Verwaltungsverfahren zurückgreifen, wenn Sie nach Ablauf von drei Monaten nach der Mitteilung an Ihren Vorgesetzten auf die Belästigung keine Antwort erhalten haben .

 

Wie melde ich Mobbing am Arbeitsplatz?

Um die Tatsachen anzuprangern, reicht es aus, zu kommunizieren, was passiert ist. Aber hier steht das Opfer vor einem großen Problem: Wenn es keine Beweise hat, die die von ihm erzählten Fakten untermauern, wird ihm niemand glauben.

Andererseits ist es wichtig, vor Beginn des Meldeprozesses eine gute Beratung einzuholen. Sie können sich an die Arbeitnehmervertreter oder sogar an die Gewerkschaft wenden, wenn Sie Mitglied einer solchen sind.

Was in diesen Fällen nie schaden kann, ist die Rechtsberatung eines Rechtsspezialisten.

 

Musterbrief Beschwerde wegen Belästigung am Arbeitsplatz

Wir haben zuvor darauf hingewiesen, dass es besser ist, die Fakten der Unternehmensleitung in einem schriftlichen Dokument mitzuteilen.

Diese Kommunikation ist unerlässlich und kann später sogar als PR verwendet werdenBeweise vor Gericht, falls vorhanden. Dieses Schreiben muss auch dann erfolgen, wenn der Arbeitgeber selbst der Belästiger ist oder ihn vertuscht. Der Arbeitnehmer selbst muss eine Kopie des von ihm versandten Briefes aufbewahren.

Das Schreiben zur Meldung von Belästigungen am Arbeitsplatz muss die folgenden Daten enthalten:

• Datum.
• Identifikation der Person, an die es gerichtet ist.
• Identifikation der Person, die das Dokument verfasst.
• Identität der beschuldigten Person.
• Beschreibung des angezeigten Sachverhalts.
• Bitte um Antwort.
• Lebe wohl.

Hier reproduzieren wir ein Beispiel für einen Musterbrief zur Anzeige von Mobbing, den Sie bei Bedarf verwenden können, Sie müssen nur die Daten ändern:

14. Juni 2024

Zu Händen des Stabschefs:

Mein Name ist XXXXX XXXX XXX. Ich bin seit X Jahren im Unternehmen und bekleide derzeit die Position XXX in der XXX-Abteilung.

Hiermit teile ich Ihnen mit, dass Mitarbeiter Don. XXX XXX XXX, der als XXX in der XXX-Abteilung arbeitet, pflegt mir gegenüber eine Haltung der Belästigung am Arbeitsplatz, wodurch ich zum Opfer von Einstellungen werde, die meiner moralischen Integrität schaden.

Aus diesem Grund lege ich in diesem Dokument eine formelle Beschwerde und Ausdruck meiner völligen Ablehnung der Haltung von Herrn XXX XXX XXX vor.

In gleicher Weise bitte ich ausdrücklich darum, dass diese Beschwerde so diskret wie möglich bearbeitet wird.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und ich freue mich auf Ihre schnelle Antwort.

Grüße,

XXX XXX XXX

Signatur

Können Sie Belästigungen ohne Beweise melden?

Das Prinzip der Unschuldsvermutung besagt, dass jeder unschuldig ist, bis seine Schuld bewiesen ist.

Die Meldung eines Sachverhalts mit dem einzigen Beweis, dass die Aussage des Opfers gegenüber der der angezeigten Person steht, führt zu einem Prozess, der kaum Aussicht auf Erfolg hat. Deshalb müssen wir versuchen, Beweise dafür zu erhalten, was passiert.

 

Wie Beweise für die Meldung von Mobbing am Arbeitsplatz erhalten?

Das große Problem bei dieser Art von Verhalten besteht darin, dass es normalerweise ausgeführt wird, wenn es keine Zeugen gibt oder der Belästiger es vor Leuten tut, von denen er weiß, dass sie ihn beschützen.

Dies impliziert, dass das Opfer nach Alternativen suchen muss, um Beweise für das Geschehen zu erhalten.

Eine gute Idee könnte sein, E-Mails oder Textnachrichten zu behalten, wenn über sie Mobbing ausgeübt wird.

Aber ohneZweifellos ist die Verwendung von Spionagegeräten

heute die effektivste Möglichkeit, Beweise für Mobbing am Arbeitsplatz zu erhalten.

Spionagekameras und Rekorder können überall und völlig unbemerkt versteckt werden. Durch sie können Informationen gewonnen werden, die später als Beweismittel verwendet werden.

Es ist wahr, dass man bei der Verwendung dieser Art von Gerät vorsichtig sein muss, aber die Rechtsprechung befürwortet die Anerkennung der aufgenommenen Audio- und Videoaufnahmen als Beweismittel bei Mobbing . Gerade weil klar ist, dass dies in vielen Fällen die einzige Möglichkeit ist, Beweise für das Geschehen zu erhalten.

Wenn diese Akten nicht als Beweismittel akzeptiert würden, wäre das Opfer völlig hilflos.

 

Die Die 3 besten Diktiergeräte zum Nachweis von Mobbing am Arbeitsplatz

 

Weeny A125 Mini-Recorder

Dieser Mini-Spionagerekorder ist eines der kleinsten der Welt und bietet spezielle Funktionen für die besten Sprachaufnahmen. Möglicherweise der beste Spionagerekorder, um Belästigungen am Arbeitsplatz aufzuzeigen.

Vorteile

Es ist mit einem High-Gain-Mikrofon ausgestattet und sehr einfach zu bedienen. Mit der mitgelieferten Software können Sie die Qualität und andere Optionen anpassen. Es verbraucht sehr wenig und wird per Sprachbefehl aktiviert, um nur dann aufzunehmen, wenn Sie möchten. Es ist sehr einfach zu konfigurieren.

Nachteile

Es verfügt über keinen wiederaufladbaren Akku und sein interner Flash-Speicher hat nur eine Kapazität von 4 GB. Die Software zur Konfiguration funktioniert nur unter Windows. Wenn Sie also Linux oder Mac verwenden, müssen Sie einen Emulator oder eine virtuelle Maschine verwenden, um es zu verwenden.

Soroka 14E Spionagerekorder

Der Rekorder Der professionelle Spion SOROKA 14E hat die Größe einer Büroklammer. Es kann leicht in der Kleidung oder in einem Utensil versteckt werden, das Sie normalerweise bei der Arbeit verwenden.

Vorteile

Seine Größe ist sehr klein und man kann es leicht vor den Augen verstecken. Mit einer microSD-Karte können Sie über 1000 Stunden Audio aufnehmen. Dank der automatischen Verstärkungsregelung können Sie sehr laute Töne aufnehmen und schwache Töne verstärken. Sie können die Aufnahme für eine bestimmte Zeit und ein bestimmtes Datum oder per Tonaktivierung planen. Sie wählen.

Nachteile

Da es sich um einen sehr anspruchsvollen Rekorder handelt, ist sein Preis im Verhältnis zum gebotenen Wert höher und daher teurer als andere einfachere Rekorder.

Sie sind interessiert, wenn Sie die volle Kontrolle über die Qualität der Aufzeichnung haben möchten und deren Ausführung zu bestimmten Zeiten planen müssen, um Mobbing am Arbeitsplatz zu demonstrieren.

Soroka 06E Spionagerekorder

Der mini Der Spionagerekorder Soroka 06E ist sehr einfach zu konfigurieren. In weniger als 30 Sekunden ist es einsatzbereit.

 

Vorteile

Es hat eine Autonomie von 52 Stunden im Dauerbetrieb und Sie können damit aus einer Entfernung von 12 Metern aufnehmen. Dank des Mikrofons mit hoher Verstärkung können Sie die Verstärkung problemlos modulieren. Sie können Ihr Gerät mit einem Passwort schützen, um zu verhindern, dass andere Personen auf die Inhalte zugreifen.

 

Nachteile

Es verfügt über eine LED, die anzeigt, wann aufgenommen wird. Diese LED kann jedoch mit jeder Art von Klebeband abgedeckt werden.

Die Die 3 besten Spionagekameras zur Demonstration von Belästigungen am Arbeitsplatz

Eine Audioaufnahme kann ausreichen, aber wenn Sie auch einen Videobeweis erhalten, hat dieser vor Gericht mehr Gewicht. Hier zeigen wir Ihnen die besten Spionagekameras zur Demonstration von Belästigungen am Arbeitsplatz.

Spionage-Wetterstation PV- LawMate TM10FHD

Mit der Spionagekamera Getarnt als Wetterstation können Sie Mobbing problemlos von Ihrem Bürotisch oder Schreibtisch aus demonstrieren. Es ist sehr diskret und niemand wird denken, dass es eine versteckte Kamera im Inneren enthält.

Vorteile

Sie können die Aufnahme nur mit Bewegungserkennung starten und sowohl Videos als auch Fotos aufnehmen. Wählen Sie zwischen zwei verschiedenen Auflösungen: eine in Full HD und eine niedrigere, falls Sie Akku sparen möchten. Keine Installation erforderlich.

 

Nachteile

Ihr Blickwinkel ist nicht sehr groß: 66 Grad. Die Autonomie ist etwas geringer (ungefähr 3 Stunden), obwohl es im Schlafmodus bis zu 9 Tage lang eingeschaltet sein kann.

 

Gefälschte Spionagemaus mit PIR-Sensor< /font>

Wenn Sie an einem Tisch und mit einem Computer arbeiten, interessieren Sie sich für diese versteckte Kamera in der kabellosen Maus, weil sie sehr diskret und nützlich ist.

Vorteile

Es verfügt über einen PIR-Sensor, um die Aufzeichnung zu aktivieren, wenn eine Bewegung erkannt wird. Die 5-MP-Kamera bietet eine Auflösung von 720p.

Nachteile

Es funktioniert nicht wie eine echte Maus, Sie müssen also Ihr Gesicht wahren, wenn Sie nicht möchten, dass sie misstrauisch werden.

Es kann sehr nützlich sein, Mobbing am Arbeitsplatz nachzuweisen, wenn Sie ständig neben einem Computer arbeiten und dort gemobbt werden.

 

Personalisierte Spionagekamera in Box von Clips

Wir lieben diese versteckte Spionagekamera mit Clipbox, weil sie so genial ist, dass niemand erraten würde, was sich darin befindet.

Vorteile

Es ist sehr einfach, fast überall zu platzieren. Es nimmt in HD auf und ist sehr einfach einzurichten. Es enthält eine 64-GB-SD-Speicherkarte, die in FAT32

Nachteile

Ihre Batterie hat nicht viel Autonomie. Und wenn Ihre Teamkollegen anfangen, Clips aus der Box zu schnappen, ist die Kamera möglicherweise freigelegt.

Diese Spionagekamera ist ein personalisiertes Produkt. du kannst hMachen Sie es selbst, indem Sie die Schritte in dieser Anleitung in diesem Artikel befolgen. Wie baue ich eine Kamera? Spionieren in 5 Schritten?

Weitere Überlegungen zu das Verbrechen der Belästigung am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz war vielen Menschen bis vor etwas mehr als einem Jahrzehnt unbekannt. Die Wahrheit ist jedoch, dass Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz nichts Neues sind und schon immer vorgekommen sind.

Die Tatsache, dass sich sowohl die Gesetzgebung als auch die Rechtsprechung mit diesem Thema befasst haben, zeigt uns, dass es sich um ein echtes gesellschaftliches Problem handelt, das gelöst werden muss.

 

Kosten für die Meldung von Belästigungen am Arbeitsplatz

Zuvor haben wir darauf hingewiesen, dass es am besten ist, eine gute Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen, um einen Fall dieser Art zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen, was logischerweise auch der Fall sein muss bezahlt werden.

Aber sehen Sie es nicht als Unannehmlichkeit an. Gelingt es Ihnen nachzuweisen, dass eine Belästigung vorliegt, muss der Verurteilte die Kosten tragen. Mit anderen Worten: Bezahlen Sie alle Kosten des Gerichtsverfahrens.

Darüber hinaus wird in diesen Fällen eine Entschädigung für die zivilrechtliche Haftung festgestellt. Wie wir weiter unten sehen werden.

 

Berechnen Sie die Entschädigung für Belästigung am Arbeitsplatz

Wir werden zwei verschiedene Fälle unterscheiden: die Entschädigung, die Ihnen am Arbeitsplatz zusteht, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, und die Entschädigung, die Ihnen für die zivilrechtliche Haftung zusteht.

 

Arbeitnehmerentschädigung

Wenn Sie Opfer von Mobbing geworden sind, kann es sein, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und bei Ihren Kollegen nicht wohl fühlen, auch wenn Sie keinen Kontakt mehr zum Belästiger haben.

Das Arbeitsrecht legt fest, dass Sie in diesen Fällen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen, weil Sie dem durch die Belästigung verursachten Stress und den Unannehmlichkeiten entgehen, das Recht auf eine Entschädigung haben. stark>. Dies ist ein Novum, da es üblich ist, dass man nichts erhält, wenn man den Job verlässt.

Es versteht sich, dass Sie in diesen Fällen Ihren Job nicht wirklich freiwillig aufgeben, sondern dass diese Belästigungssituation „erzwingend“ ist. bis zu einem gewissen Grad dazu.

Deshalb muss der Arbeitgeber Ihnen die Entschädigung zahlen, die Sie erhalten sollten, wenn Sie Opfer einer ungerechtfertigten Entlassung geworden wären. Darüber hinaus haben Sie das Anrecht auf den Bezug von Arbeitslosengeld.

 

Haftung

Wenn Sie den Sachverhalt vor Gericht anzeigen, haben Sie das Recht, Ersatz des erlittenen Schadens zu verlangen. Diese Schäden müssen durch einen Sachverständigenbeweis nachgewiesen werden

Psychiater und forensische Psychologen werden Ihre Situation bewerten, um den erlittenen Schaden und dessen Schwere festzustellen. Auf dieser Grundlage erfolgt eine Beurteilung der Ihnen entsprechenden Vergütung.

 

Forum für Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz

Für das Opfer ist das Erkennen seiner Situation ein großer Schritt zur Verbesserung und Lösung des Problems. Es hilft auch sehr, die Erfahrung mit Menschen teilen zu können, die etwas Ähnliches durchgemacht haben.

Heute gibt es viele Foren, in denen diese Themen diskutiert werden. Als Beispiel empfehlen wir acosomoral.mforos.com, das sich auf dieses Thema spezialisiert hat und wo Sie umfangreiche Informationen finden. Mundopsicologos.com verfügt außerdem über ein Forum, in dem diese Themen diskutiert werden.

 

 

 

Machen Sie Mobbing am Arbeitsplatz ein Ende

Wie Misshandlung älterer Menschen in Pflegeheimen, Cybermobbing oder Cybermobbing, Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem und wir beschäftigen uns sehr mit Menschen, die es beweisen müssen. Aus diesem Grund stellen wir Ihnen die besten Mittel zur Verfügung, um der persönlichen und beruflichen Würde gerecht zu werden und sie zu wahren.

 

15 häufig gestellte Fragen zum Beweis von Mobbing am Arbeitsplatz vor Gericht

1. Was genau ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz, auch bekannt als „Mobbing“, bezieht sich auf ein Muster feindseligen, sich wiederholenden und anhaltenden Verhaltens gegenüber einem Mitarbeiter durch einen oder mehrere Kollegen, Vorgesetzte oder Untergebene. Diese Verhaltensweisen können verbaler, physischer, psychischer oder sozialer Natur sein und darauf abzielen, das Opfer auszugrenzen, zu demütigen, einzuschüchtern oder ihm zu schaden. Es ist wichtig, Mobbing am Arbeitsplatz von gelegentlichen Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz zu unterscheiden; Belästigung zeichnet sich dadurch aus, dass sie systematisch und anhaltend ist und sich negativ auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die berufliche Leistungsfähigkeit des Opfers auswirkt.

 

2. Welche Beweise gelten als gültig, um in einem Verfahren Belästigung am Arbeitsplatz nachzuweisen?

Die Natur von Mobbing am Arbeitsplatz kann es schwierig machen, direkte Beweise zu erhalten. Einige pZu den Beweisen, die in einem Gerichtsverfahren als gültig angesehen werden können, gehören:

• Zeugnisse: Aussagen anderer Mitarbeiter oder Zeugen, die die Belästigung beobachtet haben.
• Schriftliche Dokumentation: Mitteilungen wie E-Mails, Nachrichten, Notizen oder Briefe, die die Belästigung belegen.
• Aufzeichnungen: Audios oder Videos, die das belästigende Verhalten festhalten. Es muss jedoch unbedingt sichergestellt werden, dass sie im rechtlichen Rahmen des Landes oder der Gerichtsbarkeit erstellt werden.
• Krankenakten: Medizinische Unterlagen, aus denen die psychischen oder physischen Auswirkungen des Mobbings auf das Opfer hervorgehen.
• Meldungen an die Personalabteilung: Beweise für Beschwerden, die bei der Personalabteilung oder der Unternehmensleitung eingereicht wurden.
• Tagebücher oder Protokolle: Persönliche Notizen, die jeden Mobbingvorfall dokumentieren, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort und Einzelheiten der Ereignisse.

 

3. Wie kann ich Mobbing an meinem Arbeitsplatz dokumentieren?

Die Dokumentation von Mobbing ist entscheidend für eine überzeugende Argumentation. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Mobbing am Arbeitsplatz ordnungsgemäß zu dokumentieren:

• Führen Sie ein Tagebuch: Schreiben Sie jeden Vorfall im Zusammenhang mit Mobbing auf, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort, beteiligte Personen, Zeugen und eine detaillierte Beschreibung des Vorfalls.
• Speichern Sie die gesamte Kommunikation: Dazu gehören E-Mails, Textnachrichten, Sprachnachrichten, Briefe oder jede andere Form der Kommunikation, die auf Mobbing hinweisen könnte.
• Suchen Sie Zeugen: Wenn jemand Zeuge der Belästigung war, bitten Sie ihn, auszusagen oder eine Aussage darüber zu machen, was er gesehen oder gehört hat.
• Fotos: Wenn es physische Beweise für Mobbing gibt, wie z. B. Schäden an Ihrem Eigentum oder Verletzungen, machen Sie Fotos als Beweismittel.
• Informieren Sie die Personalabteilung: Auch wenn diese möglicherweise nicht sofort Maßnahmen ergreift, ist es von entscheidender Bedeutung, über Ihre Beschwerde zu verfügen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie aller von Ihnen eingereichten Berichte oder Beschwerden erhalten.
• Konsultieren Sie einen Arzt: Wenn Sie Symptome von Stress, Angstzuständen oder anderen Gesundheitsproblemen aufgrund von Mobbing verspüren, konsultieren Sie einen Arzt oder Therapeuten und bewahren Sie alle Unterlagen zu Ihren Besuchen auf.
• Kennen Sie Ihre Rechte: Informieren Sie sich über die Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz in Ihrem Land oder Ihrer Gerichtsbarkeit. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, welche Art von Beweisen für Ihren Fall am nützlichsten sein könnten.

 

4. Welche Schritte sollte ich unternehmen, wenn ich das Gefühl habe, am Arbeitsplatz gemobbt zu werden?

Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz gemobbt zu werden, ist es wichtig, schnell und entschlossen zu handeln, um sich zu schützen und Ihre Rechte zu verteidigen. Hier ist eine Reihe empfohlener Schritte:

• Alles dokumentieren: Wie oben erwähnt ist es wichtig, über jeden Vorfall eine detaillierte Aufzeichnung zu führen. Dazu gehören Daten, Zeiten, Orte, Zeugen und eine genaue Beschreibung des Geschehens.
• Vertrauen Sie jemandem: Sprechen Sie mit jemandem, dem Sie vertrauen, über die Situation, sei es ein Kollege, ein Freund, ein Familienmitglied oder eine medizinische Fachkraft. Emotionale Unterstützung ist entscheidend.
• Beziehen Sie sich auf die Unternehmensrichtlinien: Machen Sie sich mit den internen Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz vertraut. Sie können Ihnen Hinweise zum weiteren Vorgehen geben.
• Melden Sie es der Personalabteilung: Melden Sie die Belästigung der Personalabteilung oder der Person oder Abteilung, die in Ihrem Unternehmen für diese Angelegenheiten zuständig ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beschwerde schriftlich dokumentieren.
• Konsultieren Sie einen Rechtsexperten: Wenn die Belästigung anhält oder Sie keine Antwort von Ihrem Unternehmen erhalten, ziehen Sie in Erwägung, rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Möglichkeiten besser zu verstehen.
• Erwägen Sie eine Therapie: Mobbing kann erhebliche emotionale und psychologische Auswirkungen haben. Ein Therapeut oder Berater kann Ihnen Werkzeuge und Strategien zum Umgang mit Trauma und Stress anbieten.

 

5. Kann ich Sprach- oder Videoaufzeichnungen als Beweismittel vor Gericht verwenden?

Die Verwendung von Sprach- oder Videoaufzeichnungen als Beweismittel vor Gericht variiert je nach Gerichtsbarkeit und lokalem Recht. An vielen Orten kann das Aufzeichnen einer Person ohne deren Zustimmung einen Verstoß gegen Datenschutz- oder Kommunikationsabhörgesetze darstellen. Ohne EMBWenn alle an der Aufzeichnung beteiligten Parteien ihr Einverständnis gegeben haben, wäre sie möglicherweise zulässig. Bevor Sie eine Aufzeichnung durchführen, ist es wichtig, sich mit den örtlichen Gesetzen vertraut zu machen und, wenn möglich, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass Sie im Einklang mit den Gesetzen handeln.

 

6. Sollte ich die Personalabteilung über die Belästigung informieren, bevor ich vor Gericht gehe?

Ja, es ist im Allgemeinen eine gute Idee, Mobbing am Arbeitsplatz der Personalabteilung zu melden, bevor rechtliche Schritte in Betracht gezogen werden. Dies hat mehrere Gründe:

• Interne Lösung: Unternehmen verfügen häufig über Richtlinien und Verfahren zur Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz. Durch die Meldung an die Personalabteilung geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, das Problem intern zu lösen.
• Offizielle Dokumentation: Durch das Einreichen einer formellen Beschwerde werden im Unternehmen offizielle Aufzeichnungen erstellt, die von entscheidender Bedeutung sein können, wenn Sie sich später dazu entschließen, rechtliche Schritte einzuleiten.
• Rechtsschutz: In einigen Rechtsordnungen muss das Opfer vor der Einreichung einer Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz zunächst eine Lösung innerhalb des Unternehmens gesucht haben.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass die Personalabteilung Ihre Bedenken nicht ernst nimmt oder dass die Belästigung anhält oder sich verschlimmert, nachdem Sie sie gemeldet haben, ist es möglicherweise an der Zeit, Rechtsberatung und andere externe Beratung in Betracht zu ziehen Maßnahmen.

 

7. Welche rechtlichen Konsequenzen hat der Belästiger, wenn die Belästigung vor Gericht nachgewiesen wird?

Wenn eine Belästigung am Arbeitsplatz vor Gericht nachgewiesen wird, können die rechtlichen Konsequenzen für den Belästiger je nach Gerichtsbarkeit und Schwere der Belästigung variieren. Zu den möglichen Konsequenzen gehören:

• Disziplinarstrafen: Innerhalb des Unternehmens kann der Belästiger mit Maßnahmen wie Suspendierung, Einweisung in eine Belästigungsschulung, Versetzung oder sogar Entlassung rechnen.
• Schadenersatz: Das Opfer kann unter anderem eine wirtschaftliche Entschädigung für moralische Schäden, psychische Schäden, Einkommensverluste erhalten.
• Strafrechtliche Maßnahmen: In einigen Ländern kann Mobbing am Arbeitsplatz als Straftat angesehen werden, und der Belästiger kann mit strafrechtlichen Sanktionen rechnen, die je nach Schwere des Mobbings von Geldstrafen bis hin zu Gefängnisstrafen reichen.</ li>
• Einstweilige Verfügungen: In extremen Fällen kann eine einstweilige Verfügung beantragt werden, damit der Belästiger sich dem Opfer nicht nähert oder es nicht kontaktiert.

 

8. Welche Rechte habe ich als Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz?

Als Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz haben Sie eine Reihe von Rechten, die darauf abzielen, Sie zu schützen und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Diese Rechte können je nach Gerichtsbarkeit variieren, umfassen im Allgemeinen jedoch Folgendes:

• Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld: Sie haben das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist.
• Recht zur Meldung: Sie können Belästigungen melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Vergeltungsmaßnahmen seitens des Belästigers oder des Unternehmens befürchten zu müssen.
• Recht auf Vertraulichkeit: Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, sollten Ihre Identität und die Einzelheiten des Falles so weit wie möglich vertraulich behandelt werden.
• Recht auf Rechtsberatung: Sie haben das Recht, Rechtsberatung und -vertretung in Anspruch zu nehmen, wenn Sie sich dazu entschließen, den Fall vor Gericht zu bringen.
• Recht auf Schadensersatz: Wenn nachgewiesen wird, dass Sie Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz geworden sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz.

 

9. Was kann ich tun, wenn ich das Gefühl habe, keine stichhaltigen Beweise zu haben, das Mobbing aber weiterhin besteht?

Wenn Sie das Gefühl haben, belästigt zu werden, aber keine stichhaltigen Beweise haben, können Sie dennoch Maßnahmen ergreifen:

• Dokumentieren Sie weiter: Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass das, was Sie haben, nicht ausreicht, schreiben Sie weiterhin jeden Vorfall auf. Im Laufe der Zeit können diese Aufzeichnungen dabei helfen, ein Verhaltensmuster zu etablieren.
• Suchen Sie nach Zeugen: Sprechen Sie mit Ihren Kollegen, um herauszufinden, ob sie Zeuge der Belästigung waren oder ob sie Opfer davon waren. Ihre Aussage kann entscheidend sein.
• Konsultieren Sie einen Experten: Ein Anwalt oder ein Experte für Arbeitsbeziehungen kann Ihnen Ratschläge zum weiteren Vorgehen geben, auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Beweise nicht stichhaltig sind.
• Erwägen Sie eine Therapie: Eine Therapie kann ein wertvolles Hilfsmittel sein, um mit dem Stress und den Traumata umzugehen, die mit Mobbing einhergehen.
• Unterstützung suchen: Sprechen Sie mit Freunden, Familie oder Selbsthilfegruppen. Manchmal kann das Teilen Ihrer Erfahrungen Ihnen dabei helfen, neue Wege zur Lösung des Problems zu finden, oder Ihnen einfach die Gewissheit geben, dass Sie nicht allein sind.

 

10. Wie können mir die Dienste von ESPIAMOS.COM im Fall von Belästigung am Arbeitsplatz helfen?

ESPIAMOS.COM bietet eine Vielzahl von Tools und Dienstleistungen an, die für die Beweiserhebung in einem Fall von Mobbing am Arbeitsplatz unerlässlich sein können. Sie können Ihnen unter anderem dabei helfen:

• Überwachungsausrüstung: Sie bieten Geräte an, mit denen Sie Mobbing unbemerkt aufzeichnen können, sofern Sie die Datenschutzgesetze respektieren.
• Kompetenter Rat: Sie können Sie über Best Practices für die Beweiserhebung und die Sicherstellung, dass Beweise vor Gericht zulässig sind, beraten.
• Technischer Support: Wenn Sie Probleme mit einem Gerät haben oder verstehen möchten, wie es funktioniert, kann Ihnen das ESPIAMOS.COM-Team den nötigen Support bieten.

 

11. Wie lange dauert ein Gerichtsverfahren wegen Belästigung am Arbeitsplatz?

Die Dauer einer Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz kann je nach Gerichtsbarkeit, Komplexität des Falles und anderen Faktoren stark variieren. Im Allgemeinen können diese Prozesse einige Monate bis mehrere Jahre dauern. Es ist wichtig zu beachten, dass die Vorbereitung vor dem Prozess, wie z. B. die Sammlung von Beweisen und die Zeugenaussage vor dem Prozess, einen erheblichen Teil dieser Zeit in Anspruch nehmen kann. Um eine genauere Schätzung zu erhalten und sich angemessen vorzubereiten, empfiehlt es sich, einen auf die Angelegenheit spezialisierten Anwalt zu konsultieren.

 

12. Ist es sinnvoll, mit Kollegen über meine Mobbingsituation zu sprechen?

Das Teilen Ihrer Mobbing-Situation mit Kollegen hat Vor- und Nachteile. Einerseits kann Ihnen das Gespräch darüber emotionalen Halt verschaffen und möglicherweise weitere Zeugen, die das Mobbing beobachtet haben. Andererseits besteht auch die Gefahr von Repressalien, Missverständnissen oder der Verbreitung von Informationen in unerwünschter Weise. Wenn Sie sich entscheiden, mit Ihren Kollegen zu sprechen, ist Folgendes wichtig:

• Wählen Sie sorgfältig: Teilen Sie Ihre Situation nur mit Kollegen, denen Sie vertrauen und von denen Sie glauben, dass sie Sie unterstützen werden.
• Seien Sie diskret: Vermeiden Sie es, darüber an Orten zu sprechen, an denen Sie möglicherweise von unerwünschten Personen belauscht werden, beispielsweise vom Stalker oder dem Management.
• Vermeiden Sie Klatsch: Machen Sie deutlich, dass Sie beabsichtigen, Informationen geheim zu halten, und bitten Sie Ihre Kollegen, dasselbe zu tun.

 

13. Kann ich eine Klage einreichen, wenn ich nicht mehr in dem Unternehmen arbeite, in dem ich belästigt wurde?

Ja, Sie können eine Klage einreichen, auch wenn Sie nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt sind, bei dem Sie Belästigungen am Arbeitsplatz erlebt haben. Allerdings ist schnelles Handeln wichtig, da es zu Verjährungsfristen kommen kann. Auch wenn Sie nicht mehr dort arbeiten, haben Sie immer noch das Recht, Gerechtigkeit für Handlungen oder Verhaltensweisen zu verlangen, die sich während Ihrer Beschäftigung auf Ihr Wohlbefinden und Ihre Karriere ausgewirkt haben. Es ist wichtig, dass Sie alle Unterlagen und Beweise im Zusammenhang mit der Belästigung aufbewahren und dass Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Belästigung am Arbeitsplatz wenden, der Sie durch den rechtlichen Prozess führt.

 

14. Mit welchen Entschädigungen kann ich rechnen, wenn ich eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz gewinne?

Wenn Sie eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz gewinnen, variiert die Entschädigung, die Sie möglicherweise erhalten, je nach Gerichtsbarkeit und den spezifischen Umständen des Falles. Zu den häufigeren Kompromissen gehören:

• Wirtschaftliche Schäden: Diese decken materielle Verluste ab, wie z. B. entgangene Löhne und Sozialleistungen, medizinische Kosten und Kosten für Therapie oder Beratung.
• Immaterieller Schaden: Dieser kompensiert Schmerz und Leid, emotionalen Stress und andere immaterielle Schäden, die durch Mobbing entstanden sind.
• Strafschadenersatz: Wenn das Verhalten des Belästigers oder des Unternehmens besonders ungeheuerlich war, kann das Gericht in einigen Fällen Strafschadenersatz zusprechen, um solches Verhalten in Zukunft zu bestrafen und zu unterbinden.
• Neuinstallation: In bestimmten Fällen haben Sie möglicherweise das Recht, wieder in Ihren Job aufgenommen zu werden oder eine gleichwertige Position zu erhalten.

 

15. Gibt es eine Verjährungsfrist für die Meldung von Mobbing am Arbeitsplatz?

Ja, es gibt Verjährungsfristen für die Meldung von Mobbing am Arbeitsplatz, und diese variieren je nach Gerichtsbarkeit und je nach länder- oder landesspezifischen Arbeitsgesetzen. Normalerweise gibt es nach der letzten Belästigungshandlung eine gewisse Zeitspanne, in der Sie eine Klage einreichen können. Es ist wichtig, diese Fristen zu kennen und schnell zu handeln. Wenn Sie glauben, Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden zu sein, wird empfohlen, dass Sie so schnell wie möglich einen Rechtsbeistand einholen, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Recht, eine Klage einzureichen, nicht aus Zeitgründen verlieren.