Neste artigo vamos mostrar-lhe as melhores gravadores de voz espião e câmeras escondidas para provar o assédio de trabalho em um julgamento com provas! Porque contra o assédio no trabalho, as câmeras de segurança são uma ferramenta muito útil.
A Constituição Espanhola reconhece o direito de todas as pessoas à sua integridade física e dignidade pessoal e profissional. E o assédio de trabalho colide com essa liberdade. Por isso é tão importante lutar contra esta situação que afeta mais pessoas do que as que podemos imaginar.
Para que se possa acusar alguém de assédio de trabalho ou mobbing há que testar a reiteração da situação, não fará com que tenha acontecido uma única vez. Assim que, se ocorrer com freqüência, se pode demonstrar em um julgamento trazendo muitas gravações de áudio ou de vídeo como prova.
Como posso provar o assédio de trabalho? Como defender-se?
As provas de mobbing devem ser claras e demonstrar hostilidade ou intimidação que se repita ao longo do tempo, de forma reiterada. Se se verificarem os requisitos legais do assédio, resta obter uma prova para poder provar perante um juiz.
Em Espiamos colaboramos na luta contra o assédio no trabalho. Oferecemos produtos de alta qualidade e que são totalmente válidos em qualquer juízo, mesmo se a parte contrária for pedida uma pericial para demonstrar a autenticidade das gravações (com o objetivo de julgar as provas).
Nossas unidades têm uma impressão digital que identifica plenamente o dispositivo empregado. Todas as imagens possuem uma marca única para saber se foram manipuladas ou não. São da marca TS Market.
Os gravadores que vendemos são utilizadas pelos profissionais de segurança e a pesquisa como detetives e policiais. São da marca LawMate, de que somos os distribuidores autorizados. Possuem um padrão na imagem que indica o número de série do produto e um contador de imagens
A questão agora é saber escolher o gravador ou câmera ideal para demonstrar o mobbing.
Mas não nos avancemos, antes de saber como obter provas, devemos fazer uma aproximação à figura do assédio de trabalho.
Assédio de trabalho no Código Penal
É o artigo 173 do Código Penal que tipifica a essa conduta. Este artigo nos diz literalmente que
"Comete esse crime que, no âmbito de qualquer relação de trabalho ou funcionarial e prevaliéndose de sua relação de superioridade, realizem contra o outro, de forma reiterada de atos hostis ou humilhantes que, sem chegar a constituir tratamento degradante, representem grave assédio contra a vítima".
Mas convém esclarecer. A jurisprudência tem admitido que o mobbing pode cometer também através de comportamentos omisivas.
Por exemplo, se de forma reiterada e maliciosa seu chefe não cumpre com a sua função e não se atribui tarefas para fazer, ou se directamente a um companheiro não se fala e não te faz chegar a informação importante sobre o seu trabalho.
É claro que uma lei não pode pegar todas as situações que podem dar, na realidade, é por isso que a jurisprudência se vai encarregando de refinar os preceitos legais.
Requisitos para a existência de bullying no trabalho
A dia de hoje, para que exista bullying de trabalho devem ser cumpridos os seguintes requisitos. É importante conhecê-los, se você quer saber como denunciar assédio de trabalho de um colega, pois se os mesmos não se cumprem essa denúncia não vai prosperar:
§ Deve dar-se no âmbito de uma relação de trabalho por conta de outrem.
§ Não é suficiente com um ato pontual, deve tratar-se de uma conduta com uma certa habitualidad. O Supremo Tribunal observa que o assédio deve se dar de forma sistemática e reiterada.
§ Deve existir dolo, o stalker. É dizer, que o faça com a vontade de causar dano à vítima. Não se admite um assédio de trabalho imprudente ou que seja fruto do acaso.
São muitas as condutas que podem constituir assédio, a modo de exemplo, vamos destacar algumas reconhecidas pela Audiência Provincial:
§ Ataques contra a vida privada da vítima.
§ Agressões verbais.
§ Difusão de rumores contra uma pessoa.
§ Limitação das possibilidades de comunicação.
§ Isolamento social.
Tipos de assédio de trabalho de acordo com a Lei 1010
O conceito de assédio de trabalho ou mobbing foi cunhado nos países nórdicos, nos anos 90 do século passado e tem-se expandido progressivamente por toda a Europa, até ser um termo totalmente aceito.
O certo é que o assédio no trabalho não é nada de novo e nem nada próprio de certas culturas, o que podemos observar em qualquer lugar do mundo.
De fato, já existem países que têm a sua própria legislação sobre este tema. Um bom exemplo é a Lei 1010 de 2006 de Assédio Laboral promulgada na Colômbia.
Esta norma define o mobbing como "toda conduta persistente e demonstrável, exercida sobre um funcionário por parte de um empregador, um chefe ou superior hierárquico imediato ou mediato, um colega de trabalho ou um subalterno, no sentido de incutir medo, intimidação, terror e angústia, para causar prejuízo no trabalho, gerar desmotivação no trabalho, ou induzindo-a renúncia do mesmo"
Ao falar dos danos morais por assédio de trabalho esta norma faz referência a que os mesmos podem vir provocados por situações diferentes que dão origem a falar de vários tipos de assédio.
§ Mobbing horizontal: quando a situação de abuso ocorre entre colegas que estão no mesmo nível hierárquico.
§ Mobbing descendente: os danos são causados por uma pessoa (ou várias) que têm um nível hierárquico superior ao da vítima.
§ Mobbing ascendente: aqui, a vítima é o superior hierárquico e os stalkers são seus subordinados.
Esta mesma classificação é a que se usa em todos os lugares. Também em Portugal se fala desses tipos de assédio.
Isso é importante tê-lo em conta, já que muitas pessoas pensam que o assédio só pode se dar de chefes a empregados. Acabamos de ver que não é bem assim. A conduta também é sancionável se dá entre pessoas que estão em um mesmo nível hierárquico e até mesmo se você é o chefe, o que se vê perseguido por seus empregados.
Perfil de um stalker de trabalho
Definir o perfil da vítima de mobbing é muito complicado, uma vez que nenhum de nós estamos livres de nos tornarmos o objeto das malignas intenções de um stalker.
No entanto, se olharmos para o perfil do assediador se encontramos muitas características comuns em pessoas que desenvolvem este tipo de comportamentos.
O perfil psicológico do assédio de trabalho é algo que foi amplamente estudado. Um dos estudos mais completos que devemos a Tim Field, um ativista britânico contra o assédio, que chegou até mesmo a cunhar o termo "bullycide" para fazer referência a esses casos em que o mobbing foi tão forte que levou a vítima a tirar a própria vida.
Field descreveu os traços de personalidade que podemos encontrar em um stalker:
Mentiroso
Não hesita em falsear a verdade para culpar a vítima de todos os seus males e colocar os outros em sua contra. O assediador está confortável navegar na mentira, mesmo a personalidade que mostra os outros costuma ser uma ficção.
Encantador
Tem muito a ver com o anterior. Por trás de um stalker nunca há uma boa pessoa, mas é capaz de escondê-lo à perfeição. De fato, é possível que seus colegas vejam como uma pessoa encantadora, salvo a vítima, claro.
Falsa aparência de segurança
Vemos isso também nos casos de bullying escolar, os bandidos ou stalkers são, na realidade, pessoas com uma baixa auto-estima e muito seguro de si mesma. Estão no rir e tirar sarro dos outros uma forma de esconder essa falta de auto-estima e conseguir, assim, ser o centro das atenções.
Personalidade controladora e vingativa
Os stalkers tendem a ficar obcecado com as coisas e as pessoas. São muito controladores e se sentem ofendidos, não hesitam em fazer o que for preciso para conseguir se vingar.
Pessoas críticas
O assediador nunca nada do que fazem os outros lhe parece bom. Mas não emite críticas construtivas, mas sim todo o contrário. Todos os seus comentários estão dirigidos a causar mal-estar.
Facilmente irritável
A personalidade volátil desses sujeitos há que se irriten facilmente. Não são capazes de ver os seus defeitos e por isso reagem mal se sentem atacados. Daqui deriva a seguinte característica.
Personalidade violenta
A frustração e a grande raiva que leva dentro de um stalker levam-no a mostrar uma personalidade violenta.
A complexa personalidade do assediador
Sobre a personalidade do assediador foram escritos rios e rios de tinta. Na verdade, todos estes traços são aplicáveis aos stalkers a todos os níveis, não só dentro do âmbito do trabalho.
Em numerosos estudos, podemos ver como se fala de personalidade perversa, absoluta falta de empatia, ausência de remorso, personalidade sedutora, complexo de inferioridade, personalidade patológica, etc.
Tudo isso nos permite ver que lidar com um bully é algo realmente difícil. Daí que o melhor seja evitar o confronto direto e apostar por denunciar os fatos de maneira formal.
Você pode denunciar o assédio de trabalho?
Não é que se possa, é que se deve denunciar. Se você é a vítima como se és conscientes de que alguém no seu ambiente de trabalho está tendo este problema.
Onde denunciar o assédio de trabalho?
A sociedade e as empresas foram conhece nos últimos anos sobre a gravidade deste problema. O bom desta situação é que agora há mais mecanismos de defesa.
De fato, já existem muitas empresas que têm o seu próprio plano de acção que se põe em marcha, em caso de denúncias de um possível caso de assédio. Em outros casos, o plano de contingência o encontramos previsto diretamente no Acordo de divórcio que resulta da aplicação.
Denunciar o mobbing perante o Comité de Segurança e Saúde da empresa
Os casos de bullying no trabalho podem denunciar perante o Comitê de Segurança e Saúde da empresa ou perante os representantes dos trabalhadores na empresa.
O bom de usar este caudal é que conta com o apoio e o aconselhamento de pessoas que sabem do assunto. Não se sentir só ajuda a vítima a tomar a decisão de seguir em frente com o processo.
Outra alternativa é a de comunicar os fatos diretamente à direção da empresa. O mais recomendado nesta situação é fazer uma comunicação formal por escrito descrevendo os fatos e solicitando uma reunião para expor o assunto pessoalmente.
O empresário garante a segurança de seus funcionários e não nos referimos apenas a questões como proporcionais uma cadeira com um encosto ergonômico ou um capacete se eles estão em uma obra. A saúde psicológica dos trabalhadores é essencial e o empresário deve cuidar dela.
Isso significa que você deve tomar medidas se tiver conhecimento de que se possa estar produzindo uma situação de assédio.
O lógico, nestes casos, é ouvir ambas as partes, analisar as provas e tomar as medidas que se considerem oportunas: punição ao assediador, mudar a vítima ou o assediador de departamento, para que não tenham que trabalhar juntos, despedir o agressor, etc.
Denunciar o assédio de trabalho perante a Inspecção de Trabalho
Embora a empresa não tenha um plano de acção contra o assédio no trabalho deve tomar as medidas necessárias. Se não o fizer, o próximo passo é uma queixa junto da Inspecção do Trabalho.
Este organismo público não hesitará em agir e realizar uma inspeção surpresa em uma empresa em que, entre outras coisas, analisa a denúncia de assédio.
Se estima que a empresa não agiu devidamente e não tem protegido a seus trabalhadores, imposta a sanção correspondente e indicará as medidas que deve tomar para resolver o problema.
E se depois de tudo isso você ainda não resolver as coisas, sempre resta a opção de denunciar o assédio através da via penal. Isso poderia acabar com ele na prisão.
Além disso, não se deve hesitar em pedir uma indemnização por responsabilidade civil, de compensar a vítima pelos danos sofridos. Se a empresa não agiu corretamente, mesmo se ela pode ser considerada responsável pelo pagamento de parte da indenização.
No caso dos funcionários públicos (funcionários públicos) é possível recorrer à via administrativa , se depois de três meses de ter comunicado ao seu superior hierárquico o assédio não recebeu resposta.
Como denunciar por assédio de trabalho?
Para denunciar os fatos, basta comunicar o que aconteceu. Mas aqui a vítima está com um grande problema, se não tem provas que amparem os factos que foi narrado, ninguém vai acreditar.
Por outro lado, antes de iniciar os procedimentos de denúncia é importante aconselhar-se bem. Você pode consultar os representantes dos trabalhadores, ou mesmo com o sindicato, se estiver afiliado a um.
O que nunca vem mal, nestes casos, é contar com o aconselhamento legal de um especialista em direito.
Modelo de carta de reclamação trabalhista por assédio de trabalho
Antes dissemos que para comunicar os factos ao endereço da empresa é melhor fazê-lo através de um documento escrito.
Esta comunicação é fundamental e até mesmo pode usar como prova em julgamento no caso de que venha a ter. Se você deve fazer este escrito, mesmo nos casos em que o empregador seja o próprio assediador, ou que está a encobrir o mesmo. O próprio empregado deve ficar uma cópia da carta que enviou.
A carta para denunciar assédio de trabalho deve incluir os seguintes dados:
§ Data.
§ Identificação da pessoa a que se dirige.
§ Identificação de quem redige o documento.
§ Identificação da pessoa a que se acusa.
§ Descrição dos factos denunciados.
§ Pedido de resposta.
§ Despedida.
Aqui você reproduzimos um exemplo de modelo de carta para denunciar mobbing que você pode usar se você faz falta, só terá que alterar os dados:
14 de junho de 2019
A atenção do chefe de pessoal:
Meu nome é XXXXX XXXX XXX. Conto com uma antiguidade de X anos na empresa e atualmente desempenho o cargo de XXX, no departamento de XXX.
Através da presente ponho em seu conhecimento que o empregado Dom. XXX XXX XXX, que desenvolve o seu trabalho, como XXX no departamento de XXX, mantém uma atitude de assédio de trabalho para mim, fazendo-me vítima de atitudes que prejudicam a minha integridade moral.
Por esta razão, apresento neste documento uma queixa formal e manifestação de minha total incoformidad com a atitude do senhor XXX XXX XXX.
De igual forma, eu faço o pedido formal de que esta queixa seja tratada da forma mais discreta possível.
Agradecendo a sua atenção, aguardo sua resposta imediata.
Receba um cordial abraço a todos,
XXX XXX XXX
Assinatura
Você pode denunciar assédio de trabalho, sem provas?
O princípio de presunção de inocência nos diz que todos somos inocentes até que se prove o contrário.
Denunciar um fato com a única prova da palavra da vítima contra a pessoa denunciada dá lugar a um processo que tem poucas chances de sucesso. Por isso, há que buscar provas de que está ocorrendo.
Como conseguir provas para denunciar o assédio de trabalho?
O grande problema com este tipo de comportamentos é que normalmente acontecem quando não há testemunhas ou o assediador faz na frente de pessoas que você sabe que vão proteger.
Isto implica que a vítima tem que buscar alternativas para obter provas de que está ocorrendo.
Uma boa ideia pode ser salvar os e-mails ou mensagens de texto se através deles se realizam manifestações de assédio.
Mas, sem dúvida, a opção mais eficaz hoje em dia para obter provas de assédio no trabalho é utilizar dispositivos espião.
As câmeras e gravadores de vídeo espião é possível esconder-se facilmente em qualquer site e passar totalmente despercebidos. Através delas é possível obter informação que depois será usado como prova.
É verdade que na hora de usar este tipo de dispositivos, você tem que ir com cuidado, mas a jurisprudencia se mostra favorável a aceitar os áudios e vídeos captados como prova nos casos de mobbing. Precisamente porque se entende que, em muitos casos, esta é a única maneira de obter provas de que está ocorrendo.
Não aceitar esses arquivos como prova seria deixar a vítima totalmente desamparada.
As 3 melhores gravadores de voz para provar o assédio de trabalho
Em nossa loja você tem a sua disposição vários tipos de gravadores de voz, mas nós seleccionamos para si as melhores para provar o assédio de trabalho.
Mini gravador espião mais pequena do mundo
Esta mini gravador é a mais pequena do mundo e oferece recursos especiais para realizar as melhores gravações de voz. Possivelmente seja a melhor gravador espião para provar o assédio de trabalho.
Vantagens
É dotada de um microfone de alta precisão e é muito fácil de usar. Você pode ajustar a qualidade e outras opções com o software que você tem. Consome muito pouco e é ativado com a voz para gravar apenas quando você quiser. É muito fácil de configurar.
Desvantagens
Não tem uma bateria recarregável e sua memória flash interna é de apenas 4GB de capacidade. O software para configurá-la, só funciona em Windows, assim, se você usa Linux ou Mac, você terá que usar um emulador ou máquina virtual para usá-lo.
Você precisa deste gravador se quiser uma grande autonomia e você tem que que esconde-la em algum canto muito pequeno.
Mini gravador de voz espião mais pequena do mundo
Gravador espião Soroka 14E
Gravador espião profissional é também muito pequena e você pode se esconder facilmente nas roupas ou em algum utensílio que você usa habitualmente no trabalho.
Vantagens
Seu tamanho é muito pequeno e é fácil de esconder a simples vista. Você pode gravar mais de 1000 horas de áudio com um cartão microSD. Permite gravar sons muito fortes e amplificar os fracos, com controle automático de ganho. Você pode agendar a gravação para uma data e hora específicas ou por ativação de som. Você escolhe.
Desvantagens
Devido a que é um gravador muito sofisticada, seu preço está em relação ao valor que oferece e, por isso, é mais cara que outras gravadores mais simples.
Te interessa se você quer controle total da qualidade da gravação e você precisa agendar o seu funcionamento em momentos específicos, para provar o assédio de trabalho.
Gravador de voz espião Soroka 14E
Gravador espião A77
A mini gravador espião EDIC é quase tão pequena como um alfinete e pesa apenas 9 gramas. Também foi Recorde do Guinness. Assim que você pode usar praticamente em qualquer lugar sem chamar a atenção do perseguidor.
Vantagens
Tem uma autonomia de 55 horas em modo contínuo, e pode gravar com ela a uma distância de 12 metros. Seu microfone de alta precisão permite modular a sua amplificação facilmente. Você pode ajudar a proteger o dispositivo com senha para evitar que outras pessoas tenham acesso ao conteúdo.
Desvantagens
Possui uma memória flash interna de 4Gb que só permite armazenar até 150 horas de gravações.
Interessa-Te esta gravador se você não sabe quando vai ocorrer o assédio e necessita de estar gravando durante várias horas até que ocorra a situação.
Gravador de voz espiã Edic Mini A77
As 3 melhores câmeras do espião para provar o assédio de trabalho
Com uma gravação de áudio pode ser suficiente, mas se você conseguir um teste em vídeo terá mais peso em um julgamento. A continuação mostramos as melhores câmeras do espião para provar o assédio de trabalho.
Estação meteorológica espião PV-TM10FHD de LawMate
Com a câmera do espião camuflada na estação meteorológica você pode demonstrar o mobbing em sua mesa de escritório ou ambiente de trabalho sem problemas. É muito discreta e ninguém pensará que contém uma câmera escondida em seu interior.
Vantagens
Você pode começar a gravar só com detecção de movimento e realizar tanto de vídeos como fotografias. Escolhe entre duas resoluções diferentes: uma em Full HD e outra mais baixa se quiser economizar bateria. Não precisa de instalação.
Desvantagens
Seu ângulo de visão não é muito grande: 66 graus. Tem uma autonomia um tanto reduzida (aproximadamente 3 horas), mas no modo de pausa pode estar acesa até 9 dias.
Você pode estar interessado nesta câmara, se quiser provar o mobbing no trabalho de escritório ou na mesa de algum funcionário ou diretor.
Estação meteorológica espião PV-TM10FHD de LawMate
Falso mouse espião com sensor de PIR
Se você trabalha em uma mesa com um computador, interessa-te esta câmera escondida no mouse sem fio, pois ele é muito discreto e útil.
Vantagens
Conta com um sensor de PIR para ativar a gravação quando detecta movimento. A câmera de 5 Mp oferece uma resolução de 720p.
Desvantagens
Não funciona como um mouse de verdade, assim que você terá que salvar as aparências, se não quiser que suspeitam.
Pode ser de muita utilidade para provar o assédio de trabalho, se você trabalha continuamente junto a um computador e é onde você recebe o assédio.
Câmera espião personalizada na caixa de grampos
Nós amamos essa câmera espião escondida na caixa de clips porque é tão engenhosa que ninguém imaginaria o que tem no seu interior.
Vantagens
É muito fácil de colocar em quase qualquer lugar. Grava em HD e é muito fácil de configurar. Tem inclusive um cartão de memória SD de 64 Gb formatado em FAT32.
Desvantagens
Sua bateria não tem muita autonomia. E se seus companheiros começam a pegar clipes da caixa, que pode ser a câmara a descoberto.
Interessa-Te esta câmara se quiser obter provas de mobbing em seu trabalho de escritório.
Câmera espião personalizada na caixa de grampos
Outras considerações sobre o crime de assédio de trabalho
O assédio de trabalho era um desconhecido para muitas pessoas, até há pouco mais de uma década. Mas o certo é que os casos de assédio no local de trabalho não são nada de novo e ter dado sempre.
O fato de que tanto a legislação como a jurisprudência tenham tratado este assunto nos mostra que se trata de um verdadeiro problema social, ao que há que procurar solução.
Despesas de denunciar o assédio de trabalho
Antes dissemos que para levar a bom porto um caso deste tipo, o melhor é contar com um bom aconselhamento legal que, logicamente terá que pagar.
Mas não o vejo como um problema. Se você conseguir provar que houve assédio, a parte vencida deverá fazer frente às costas. Ou seja, pagar todos os custos do processo judicial.
A isso se soma que, nestes casos, estabelece-se uma indemnização por responsabilidade civil. Tal como veremos a seguir.
Calcular a indenização por assédio de trabalho
Vamos distinguir duas situações diferentes, a indemnização que lhe corresponde no âmbito do trabalho, se você deixar o seu trabalho e a indenização que lhe cabe pela responsabilidade civil.
Compensação
Se você já foi vítima de mobbing é possível que você não está confortável em seu posto de trabalho e com seus colegas, mesmo que não tenha contato com o assediador.
A legislação trabalhista estabelece que, nestes casos, se você deixar o seu trabalho de forma voluntária para a casa do stress e o desconforto que se produz o assédio, você tem direito a uma indemnização. Isto é uma novidade, já que o habitual é que se você deixar o trabalho não cobres nada.
Entende-Se que, nestes casos, realmente não está deixando o trabalho de forma voluntária, mas que essa situação de assédio você está ?forçando? em certa medida isso.
Por isso, o empregador deve pagar a indemnização, que deverá cobrar se tivesses sido objeto de uma demissão sem justa causa. E, além disso, você terá direito a receber a prestação por desemprego.
Responsabilidade civil
Se denúncias dos atos judicialmente tem direito a pedir uma indemnização por danos e prejuízos sofridos. Tais danos devem ser credenciados através de prova pericial.
Psiquiatras e psicólogos forenses avaliam a sua situação para absolver os danos que você sofreu e a gravidade dos mesmos. Em base a isso, será feita uma avaliação da indemnização que lhe corresponde.
Fórum de vítimas de assédio de trabalho
Para a vítima dar-se conta de sua situação, é um grande passo para avançar para a melhoria e resolver o problema. Também ajuda muito poder compartilhar a experiência com pessoas que passaram por algo semelhante.
Hoje em dia existem muitos fóruns que tratam desses temas. A modo de exemplo, lhe recomendamos acosomoral.mforos.comespecializado neste assunto e em que você pode encontrar uma grande quantidade de informações. Também mundopsicologos.com tem um fórum em que são tratadas estas questões.
Blogs sobre o assédio de trabalho que recomendamos
Se quiser continuar lendo sobre o assunto não hesite em dar uma olhada nessas páginas:
§ http://acosopsicologico.com/mobbing-noticias/
§ https://www.agacamt.es/blog/
§ http://www.waribo.es/blog/10-situaciones-para-reconocer-el-mobbing/
§ https://terapiaybienestar.com/blog
Assédio de trabalho sentenças de exemplo
A modo de exemplo, o que implica um caso de mobbing destacamos o acórdão do STJ de Andaluzia de data 21/05/2015 sobre demissão de um trabalhador que tinha formado parte do Comité de Empresa, em representação do Sindicato UGT, e que durante seu mandato como representante sindical já tentaram demitir por despedimento disciplinar. Declarando nulo o seu despedimento, a empresa teve que readmitirle e a partir desse momento, o trabalhador sofreu assédio.
O tribunal estima que o trabalhador "tem sofrido um verdadeiro assédio de trabalho, não oferecendo a ocupação efectiva, nem sequer um horário de trabalho, e sofrendo um acompanhamento extremo por parte de seus superiores, que lhe causou várias crises de ansiedade, seguindo um tratamento de ansiedade e devendo assistir várias vezes às urgências, a ser diagnosticado de reação adaptativa ansiosa, secundária ao estresse de trabalho, até ser demitido com a data de 12 de junho, apenas 20 dias depois de sua incorporação".
Ponha freio ao assédio de trabalho
Ao igual que o bullying ou assédio escolar, o assédio no trabalho é um tema sério e estamos muito envolvidos com as pessoas que têm que provar. Por isso, colocamos ao seu alcance os melhores dispositivos para fazer justiça e manter a dignidade pessoal e profissional.
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