In questo articolo vi insegnerà le migliori registratori vocali spies e telecamere nascoste per dimostrare il posto di lavoro di molestie a un periodo di prova, con l'evidenza! Perché nel volto del posto di lavoro molestie, le telecamere di sicurezza sono uno strumento molto utile.
Nella Costituzione spagnola riconosce il diritto di tutte le persone all'integrità fisica e della dignità personale e professionale. E le molestie sul posto di lavoro viola la libertà. Che è il motivo per cui è così importante per la lotta contro questa situazione che colpisce più persone di quanto possiamo immaginare.
In modo che si può accusare qualcuno di molestie sul lavoro, o di mobbing è quello di dimostrare la reiterazione della situazione non è che è successo una sola volta. Quindi, se si verifica di frequente, può dimostrare in giudizio, contribuendo a molte registrazioni audio o video come prova.
Come faccio a provare le molestie sul luogo di lavoro? Come difendersi?
Le prove di molestie deve essere chiaro e dimostrano di ostilità o di intimidazione, che si ripete nel tempo più volte. Se si soddisfano i requisiti legali per molestie, resta solo da fare un test per dimostrare davanti a un giudice.
A guardare fuori collaborare nella lotta contro le molestie sul posto di lavoro. Offriamo prodotti di alta qualità e totalmente valida per qualsiasi prova, anche se la controparte richiede un esperto per dimostrare l'autenticità delle registrazioni (con l'obiettivo di licenziare le prove).
I nostri registratori hanno una impronta digitale che identifica il dispositivo utilizzato. Tutte le registrazioni sono un marchio unico per sapere se ci sono state manomissioni o non. Sono di marco TS Mercato.
I registratori che vendiamo sono utilizzati da professionisti della sicurezza, e la ricerca di un detective e agenti di polizia. Sono il marchio di LawMate, di cui siamo rivenditori autorizzati. Hanno un timbro sull'immagine che indica il numero di serie del prodotto e un contatore di immagini
La domanda ora è da sapere per scegliere il registratore o la fotocamera ideale per dimostrare il mobbing.
Ma non andare avanti di noi stessi, prima di sapere come ottenere le prove, dobbiamo fare un approccio alla figura di molestie sul posto di lavoro.
Posto di lavoro molestie nel Codice Penale
L' articolo 173 del Codice Penale che criminalizza questo comportamento. In questo articolo ci dice letteralmente che
“Commette questo reato che, nell'ambito di qualsiasi rapporto di lavoro o di servizio civile e prevaliéndose della sua relazione di superiorità contro un altro ripetutamente atti ostile o umiliante che, senza costituire un trattamento degradante comportare gravi molestie di”vittima".
Ma dobbiamo chiarire. La giurisprudenza ha ammesso che le molestie possono essere commessi anche attraverso comportamenti omisivas.
Per esempio, se ripetutamente e con cattiveria il tuo capo non è conforme con la loro funzione e non assegnare compiti da fare o se direttamente un partner che ti parla e non ti fa informazioni importanti circa il vostro lavoro.
È chiaro che una legge non può raccogliere tutte le situazioni che possono presentarsi in realtà, è per questo che la giurisprudenza sta nel processo di colorazione legale precetti.
Requisiti per il bullismo lavoro
A questo giorno, che ci sia il bullismo di lavoro devono rispettare i seguenti requisiti. È importante sapere se vuoi sapere come segnalare molestie sul posto di lavoro di un collega, perché se non sono soddisfatte, il reclamo non potrà prosperare:
§ È necessario essere nell'ambito di un rapporto di lavoro per altri.
§ Non è sufficiente che un atto puntuale, deve essere un comportamento con una certa dimestichezza. La Suprema Corte spiega che le molestie deve essere sistematica e ripetuta.
§ È necessario essere intento a stalker. Che è a dire, con la volontà di danneggiare la sua vittima. Non supportato un posto di lavoro molestie imprudente o che è il risultato del caso.
Ci sono molti comportamenti che possono costituire una molestia sessuale, a titolo di esempio, mettiamo in evidenza alcune riconosciuto dal tribunale Provinciale:
§ Gli attacchi contro la vita privata della vittima.
§ L'abuso verbale.
§ La diffusione di voci contro una persona.
§ Limitazione delle possibilità di comunicazione.
§ L'isolamento sociale.
Tipi di molestie sul posto di lavoro, secondo la Legge, 1010
Il concetto di posto di lavoro molestie o mobbing è stato coniato nei paesi nordici negli anni ' 90 del secolo scorso e si sta diffondendo gradualmente attraverso l'Europa, per essere un termine completamente accettato.
Quello che è certo è che le molestie sul posto di lavoro non è nulla di nuovo, né nulla di proprio, in alcune culture, ciò che si può osservare in qualsiasi luogo del mondo.
In realtà, ci sono già paesi che hanno la loro propria legislazione su questo argomento. Un buon esempio è la Legge 1010 del 2006, di Molestie sul posto di Lavoro, emanata in Colombia.
Questo standard definisce il mobbing come “qualsiasi comportamento persistente e dimostrabili, esercitata su di un dipendente da un datore di lavoro, un boss o superiore gerarchico, mediato o immediato, un collega, o un subordinato, per la regia di ispirare paura, intimidazione, di terrore e di angosce, di causare un danno lavoro, genera demotivazione nel posto di lavoro, o indurre alla rinuncia dello stesso“
Quando si parla di danni morali per le molestie sul posto di lavoro , questo standard fa riferimento alla stessa può essere causato da diverse situazioni che danno luogo a parlare di vari tipi di molestie.
§ Il Mobbing orizzontale: quando la situazione di molestie si verifica tra pari che sono allo stesso livello gerarchico.
§ Il Mobbing in basso: i danni causati da una persona (o più) che hanno un livello gerarchico superiore rispetto a quello della vittima.
§ Il Mobbing up: qui la vittima è il superiore gerarchico e i bulli sono i suoi subalterni.
Questa stessa classificazione è utilizzata in tutti i luoghi. Anche in Spagna si parla di questi tipi di molestie.
Questo è importante da tenere a mente, dal momento che molte persone pensano che le molestie può avvenire solo dal boss per i dipendenti. Abbiamo appena visto che non è così. La condotta è punibile anche se si è tra persone che sono a un livello gerarchico e anche se è la testa che sembra perseguitati dai loro dipendenti.
Profilo di un bullo di lavoro
Per definire il profilo della vittima di mobbing è molto complicato, dal momento che nessuno di noi è libero da diventare l'oggetto di cattive intenzioni di uno stalker.
Tuttavia, se guardiamo il profilo dello stalker se troviamo molti tratti comuni nelle persone che sviluppano questo tipo di comportamento.
Il profilo psicologico del bullo al lavoro è qualcosa che è stato ampiamente studiato. Uno degli studi più completi dobbiamo a Tim Campo, un importante attivista britannico anti-molestie, che anche lei è venuto a coniare il termine “bullycide” per fare riferimento a quei casi in cui il mobbing è stato così forte che ha portato la vittima a togliersi la vita.
Campo descritto i tratti di personalità che possono essere trovati in una stalker:
Bugiardo
Non esitate a distorcere la verità della vittima-incolpare di tutti i loro mali e mettere gli altri contro di voi. Lo stalker è comodo navigato in una bugia, anche la personalità che mostra agli altri di solito è una finzione.
Affascinante
Ha molto a che fare con il precedente. Dietro un bullo non c'è mai una brava persona, ma è in grado di nascondere perfettamente. In realtà, è possibile che i tuoi colleghi ti vedranno come una bella persona, tranne la vittima, naturalmente.
Falsa apparenza di sicurezza
Quello che vediamo anche nei casi di bullismo, i bulli o i bulli sono persone con una bassa autostima e molto sicuri di se stessa. Trovato in da ridere e prendere in giro gli altri, un modo per nascondere che la mancanza di autostima e quindi arrivare a essere al centro dell'attenzione.
Personalità controllo, e vendicativo
Stalker tendono ad ossessionare sopra le cose e le persone. Sono molto driver, e se si sente leso, non esitate a fare qualsiasi cosa per ottenere vendetta.
Critica
Il bullo mai nulla di quello che fanno gli altri sembra ok. Ma non emette critica construtivas, ma piuttosto il contrario. Tutti i vostri commenti sono diretti a causare disagio.
Facilmente irritabile
Il volatile personalità di questi soggetti fa si irritava facilmente. Non sono in grado di vedere i loro difetti ed è per questo che reagiscono male se si sente attaccato. Da qui deriva la seguente funzionalità.
Personalità violenta
La frustrazione e la grande rabbia che porta in uno stalker, che lo portano a mostrare una personalità violenta.
La complessa personalità del bullo
Circa la personalità del bullo sono stati scritti fiumi e fiumi di inchiostro. In realtà, tutti questi tratti sono applicabili per i persecutori, a tutti i livelli, non solo nell'ambito del rapporto di lavoro.
In numerosi studi, siamo in grado di vedere il modo in cui parlano di personalità perversa, assoluta mancanza di empatia, assenza di rimorso, di personalità seducente, complesso di inferiorità, patologici di personalità, ecc
Tutto questo ci permette di vedere a che fare con un bullo è qualcosa di veramente difficile. Pertanto, è meglio evitare il confronto diretto e scommettere per riferire i fatti in modo formale.
Posso segnalare molestie sul posto di lavoro?
Non è possibile, è che dovrebbe essere segnalato. Quindi, se si è vittima come se siete a conoscenza di qualcuno nel vostro ambiente di lavoro è ad avere questo problema.
Dove segnalare le molestie sul posto di lavoro?
La società e l'azienda sono stati interessati negli ultimi anni circa la gravità di questo problema. Cosa buona di questa situazione è che ora non ci sono più i meccanismi di difesa.
In realtà, ci sono già molte le aziende che hanno un proprio piano di azione che viene messo in atto in caso di accuse di un presunto caso di molestie. In altri casi, questo piano di emergenza che abbiamo programmato direttamente nella Regolamentazione Accordo che è applicabile.
Report di il bullismo per il Comitato di Salute e Sicurezza dell'azienda
I casi di bullismo sul posto di lavoro possono essere segnalati al Comitato di Salute e Sicurezza dell'azienda , o per i rappresentanti dei lavoratori in azienda.
La cosa buona di utilizzo di questo canale è che i conti con il sostegno e i consigli di persone che conoscono l'argomento. Non sentirsi soli aiuta la vittima a prendere la decisione di andare avanti con il processo.
Un'altra alternativa è quella di comunicare i fatti direttamente all' indirizzo della società. È più consigliabile in questa situazione è quello di fare una formale comunicazione scritta che descrive i fatti e chiedendo un incontro per spiegare il problema personalmente.
Il datore di lavoro è garante della sicurezza dei propri dipendenti, e non ci si riferisce solo a questioni di questo tipo proporzionale a una sedia con schienale ergonomico, o un casco, se siete in un lavoro. La salute psicologica dei lavoratori è essenziale per il datore di lavoro deve prendere cura di lei.
Questo significa che è necessario agire se non si è a conoscenza che potrebbe essere la produzione una situazione di molestie.
La cosa più logica da fare in questi casi è quello di ascoltare entrambe le parti, analizzare le prove e prendere le misure che si ritiene opportuno: punire il molestatore, cambiare per la vittima o il molestatore del dipartimento di non dover lavorare insieme, sparando all'aggressore, ecc
Report di le molestie all'Ispettorato del Lavoro
Anche se l'azienda non dispone di un piano di azione contro le molestie sul posto di lavoro deve prendere provvedimenti. Se non, il passo successivo è una denuncia all'Ispettorato del Lavoro.
Questo ente pubblico, non esitate ad agire e svolgere una sorpresa ispezione nell'azienda in cui, tra le altre cose, di considerare la denuncia di molestie.
Se si considera che la società non ha agito correttamente e non ha protetto i loro lavoratori, potrà irrogare la relativa sanzione, e vi dico i passi che si dovrebbero adottare per affrontare il problema.
E se dopo tutto questo ancora non risolve le cose, c'è sempre l'opzione di reporting per lo stalker attraverso il procedimento penale. Questo potrebbe finire con lui in carcere.
Inoltre, non si deve esitare a chiedere un risarcimento per responsabilità civile a risarcire la vittima per i danni subiti. Se la società non ha agito correttamente, anche lei può essere ritenuta responsabile per pagare una parte del compenso.
Nel caso di pubblici dipendenti (funzionari) può essere fatto per il contenzioso amministrativo se, dopo tre mesi di aver comunicato al suo superiore le molestie non ha ricevuto una risposta.
Come file di denunce per molestie sul posto di lavoro?
A riferire i fatti solo comunicare ciò che è accaduto. Ma qui la vittima è trovato con un grosso problema, se non si ha la prova dei fatti narrati, nessuno sta andando a credere.
D'altra parte, prima di iniziare il processo di reclamo è importante chiedere il parere bene. È possibile consultare i rappresentanti dei lavoratori, o anche con l'unione se è affiliato.
Quello che non viene mai sbagliato in questi casi è affidarsi alla consulenza legale di un esperto in legge.
Esempio di lettera di denuncia per molestie sul posto di lavoro
In precedenza abbiamo sottolineato che per comunicare i fatti all'indirizzo della società è meglio farlo attraverso un documento scritto.
Questa comunicazione è fondamentale e può anche essere utilizzato in seguito come elementi di prova in prova, nel caso in cui si arriva a lui. È necessario farlo in forma scritta, anche nei casi in cui il datore di lavoro è il molestatore o si nasconde la stessa. I lavoratori autonomi devono conservare una copia della lettera che è stata inviata.
La lettera per segnalare molestie sul posto di lavoro deve includere i seguenti dati:
§ Data.
§ Identificazione della persona alla quale è rivolta.
§ L'individuazione della persona che redige il documento.
§ Identificazione della persona accusata.
§ Descrizione dei fatti.
§ Richiesta per la risposta.
§ Addio.
Qui riportiamo un esempio di esempio di lettera per segnalare il bullismo che è possibile utilizzare se si ha bisogno, si avrà solo per modificare i dati:
14 giugno 2019
All'attenzione del capo del personale:
Il mio nome è XXXXX XXXX XXX. Storia con un'età di X anni presso la società e attualmente detiene la posizione di XXX nel dipartimento di XXX.
Da oggi ho messo a vostra conoscenza che il dipendente Dono. XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX, che sviluppa il suo lavoro come un XXX nel dipartimento di XXX, mantiene un atteggiamento di molestie verso la mia persona, fare di me una vittima di atteggiamenti che danneggiano la mia integrità morale.
Per questo motivo ho presente in questo documento formale di reclamo e di manifestazione del mio totale incoformidad con l'atteggiamento del signore XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX.
Allo stesso modo, ora faccio la richiesta formale di tale denuncia deve essere trattato nel modo più discreto possibile.
Ringraziandovi per la vostra attenzione, attendo la vostra risposta rapida.
Ricevere un cordiale saluto,
XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
Firma
Posso segnalare molestie sul posto di lavoro senza prove?
Il principio della presunzione di innocenza ci dice che siamo tutti innocenti fino a prova contraria.
Per segnalare un fatto, con l'unica testimonianza della parola della vittima confronti della persona che si lamentava di dà luogo a un processo che ha poche possibilità di successo. Dobbiamo, quindi, cercare di ottenere le prove di ciò che sta accadendo.
Come ottenere prove per segnalare molestie sul posto di lavoro?
Il problema più grande con questo tipo di comportamento viene di norma effettuata quando non ci sono testimoni o lo stalker, lo fa davanti a persone che so che stanno andando a proteggere.
Questo implica che la vittima deve cercare alternative per ottenere le prove di ciò che sta accadendo.
Può essere una buona idea per salvare le e-mail o messaggi di testo se effettuano dimostrazioni di molestie.
Ma senza dubbio l'opzione più efficace, oggi, per ottenere la prova di molestie sul posto di lavoro è di usare i dispositivi di spionaggio.
Le telecamere e registratori spia può facilmente nascondere ovunque e passare completamente inosservato. Attraverso di essi è possibile ottenere le informazioni che vengono poi utilizzati come test.
È vero che al tempo di utilizzo di questo tipo di dispositivi sono là fuori per andare con la cura, ma la jurisprudencia sono a favore di accettare l'audio e il video catturato come prova nei casi di mobbing. Proprio perché si è capito che, in molti casi, questo è l'unico modo per ottenere la prova di ciò che sta accadendo.
Non accettare questi file come prova di abbandonare la vittima totalmente impotente.
La top 3 dei registratori vocali per dimostrare le molestie sul posto di lavoro
Nel nostro negozio si hanno a portata di mano diversi tipi di registratori vocali, ma abbiamo selezionato per voi il meglio per dimostrare le molestie sul posto di lavoro.
Mini registratore spia più piccolo del mondo
Questo mini registratore è il più piccolo del mondo e offre alcune funzionalità speciali per rendere migliori le registrazioni della voce. Forse il miglior registratore spia per dimostrare le molestie sul posto di lavoro.
Vantaggi
Esso è dotato di un microfono di alto guadagno e è molto facile da usare. È possibile regolare la qualità e altre opzioni con il software. Consuma molto poco ed è attiva con la voce per registrare solo quando si desidera. E ' molto facile da configurare.
Svantaggi
Non si dispone di una batteria ricaricabile e la sua memoria flash interna è di soli 4 GB di capacità. Il software per configurare funziona solo su Windows, quindi se si usa Linux o Mac, è necessario utilizzare un emulatore o una macchina virtuale per l'utilizzo di esso.
Hai bisogno di questo registratore, se si desidera una maggiore autonomia e si deve nascondere in qualche angolo molto piccolo.
Mini registratore vocale spia più piccolo del mondo
Registratore spia Soroka 14E
Il registratore spia professionista è anche molto piccole e possono facilmente nascondere in abbigliamento o qualsiasi attrezzo che si utilizza regolarmente sul posto di lavoro.
Vantaggi
La sua dimensione è molto piccola ed è facile da nascondere in bella vista. È possibile registrare più di 1000 ore di audio con una scheda microSD. Permette di registrare suoni molto forti e amplificare il debole grazie alla loro controllo automatico del guadagno. È possibile programmare la registrazione per un tempo e una data specifica o dal suono di attivazione. Avete la scelta.
Svantaggi
Perché è un registratore molto sofisticato, il suo prezzo è in relazione al valore che esso offre e che è il motivo per cui è più costoso di altri bruciatori più facile.
Si sono interessati dentro se si desidera un controllo completo della qualità di registrazione e di cui avete bisogno per pianificare il vostro funzionamento alle specifiche volte a dimostrare le molestie sul posto di lavoro.
Registratore vocale spia Soroka 14E
Registratore spia A77
Il mini registratore spy EDIC è quasi piccolo come uno spillo, e pesa solo 9 grammi. E ' stato anche un Record da Guinness. In modo che si può portare ovunque senza attirare l'attenzione del predatore.
Vantaggi
Ha un' autonomia di 55 ore in modalità continua e può registrare fino a una distanza di 12 metri. Il suo microfono ad alto guadagno consente di modulare la tua amplificazione facilmente. È possibile proteggere il dispositivo con una password per impedire ad altre persone di accedere al contenuto.
Svantaggi
Ha un built-in di memoria flash di 4 gb, che solo consente di memorizzare fino a 150 ore di registrazioni.
Siete interessati a questo registratore se non si sa quando ci saranno le molestie e avete bisogno di registrazione per diverse ore fino a quando la situazione.
Registratore vocale spia Edic Mini A77
La top 3 telecamere spia per dimostrare le molestie sul posto di lavoro
Con una registrazione audio può essere sufficiente, ma se si ottiene anche un video di prova avrà più peso nel processo. Qui di seguito vi mostreremo i migliori spy telecamere per dimostrare molestie sul posto di lavoro.
Stazione meteo spia PV-TM10FHD di LawMate
Con la macchina fotografica della spia mimetizzato nella stazione meteo si sarà in grado di dimostrare il mobbing da scrivania o desktop senza problemi. È molto discreto e nessuno penserà che contiene una telecamera nascosta all'interno.
Vantaggi
È possibile avviare la registrazione solo con rilevazione di movimento e di fare tanti video, foto. Scegliere tra due diverse risoluzioni: uno in Full HD e l'altro inferiore, se si vuole risparmiare la batteria. Non necessita di installazione.
Svantaggi
Il tuo angolo di visione non è molto grande: 66 gradi. Ha un autonomia di un ridotto (3 ore circa), anche se in modalità di sospensione può essere attivata fino a 9 giorni.
Si può essere interessati a questa telecamera, se vuoi dimostrare il bullismo in un lavoro di ufficio o sul tavolo di un qualsiasi dipendente o funzionario.
Stazione meteo spia PV-TM10FHD di LawMate
Falso spy mouse con sensore PIR
Se si lavora in una tabella, e con un computer, si sono interessati a questa telecamera nascosta wireless, mouse, perché è molto discreto e utile.
Vantaggi
È dotato di un sensore PIR per attivare la registrazione quando viene rilevato un movimento. La fotocamera da 5 Mp con una risoluzione di 720p.
Svantaggi
Non funziona come un vero e proprio mouse, quindi dovrete mantenere le apparenze, se non si desidera che il sospetto.
Si può anche essere molto utile per dimostrare le molestie sul posto di lavoro se si lavora continuamente accoppiato a un computer, ed è dove si ottiene la molestia.
Macchina fotografica della spia di una casella personalizzata di clip di carta
Noi amiamo questa telecamera spia nascosta in una scatola di graffette perché è così geniale che non si sarebbe mai indovinare che cosa è all'interno.
Vantaggi
È molto facile da posizionare su qualsiasi sito. Registrare in HD ed è molto facile da impostare. Hanno incluso una scheda di memoria SD da 64 gb formattata in FAT32.
Svantaggi
La batteria non ha molta autonomia. E se il vostro partner inizia a prendere le clip fuori dalla scatola, si può tirare fuori la macchina fotografica all'aperto.
Siete interessati a questa fotocamera, se si desidera di ottenere le prove di bullismo nel vostro lavoro di ufficio.
Macchina fotografica della spia di una casella personalizzata di clip di carta
Altre considerazioni sul reato di molestie sul posto di lavoro
Il posto di lavoro molestie era uno sconosciuto per molte persone, fino a poco più di un decennio. Ma quello che è certo è che i casi di molestie sul posto di lavoro non sono nulla di nuovo e hanno sempre dato.
Il fatto che la legislazione e la giurisprudenza hanno trattato la questione ci mostra che è un vero problema sociale che deve trovare una soluzione.
Le spese di segnalazione di molestie sul posto di lavoro
In precedenza abbiamo sottolineato che per portare a compimento un caso di questo genere è meglio avere una buona consulenza legale che, logicamente si dovrà pagare.
Ma non vedo come uno svantaggio. Se si riesce a dimostrare che le molestie si è verificato, il partito condannato deve affrontare la costa. Che è a dire, a pagare tutti i costi del processo giudiziario.
A questo si aggiunga che in questi casi un risarcimento per responsabilità civile. Come vedremo in seguito.
Calcolare l'indennizzo per molestie sul posto di lavoro
Possiamo distinguere due diverse ipotesi, il risarcimento che hai diritto al posto di lavoro se si lascia il lavoro e il risarcimento che vi siete autorizzati da responsabilità civile.
Compensazione degli operai
Se sei stato vittima di mobbing, è possibile che non si trova a proprio agio nel vostro lavoro e con i colleghi, anche se non hanno più contatto con lo stalker.
Il diritto del lavoro prevede che in questi casi, se si lascia il lavoro volontariamente a casa lo stress e il disagio che ti porta le molestie si ha diritto ad un indennizzo. Questa è una novità, dal momento che è normale che se si lascia il lavoro non carica nulla.
Resta inteso che, in questi casi non si è del tutto lasciando il lavoro volontariamente, ma che tale situazione di molestie ?la forzatura? in una certa misura, in questo.
Che è il motivo per cui il datore di lavoro deve pagare il tfr che si dovrebbero pagare se si, è stata oggetto di un ingiusto licenziamento. E, inoltre, si ha il diritto di riscuotere l'indennità di disoccupazione.
Responsabilità civile
Se riferire i fatti in tribunale, hai il diritto di chiedere il risarcimento per i danni subiti. Tale danno deve essere accreditato attraverso esami.
Psichiatri e psicologi forensi valuterà la vostra situazione per determinare i danni che hai subito e la gravità della stessa. Su tale base, si farà una valutazione del risarcimento che hai diritto ad esso.
Forum delle vittime di molestie sul posto di lavoro
Per la vittima per realizzare la vostra situazione è un enorme passo avanti verso il miglioramento e la risoluzione del problema. Inoltre, aiuta molto per essere in grado di condividere l'esperienza con persone che hanno vissuto qualcosa di simile.
Al giorno d'oggi, ci sono molti forum in cui questi problemi vengono risolti. A titolo di esempio si consiglia di acosomoral.mforos.com, specializzata in questo argomento, e si può trovare una vasta gamma di informazioni. Anche mundopsicologos.com un forum in cui discutere di questi problemi.
Blog sul posto di lavoro molestie, che si consiglia di
Se si desidera continuare la lettura sul tema, non esitate a dare un'occhiata a questi siti:
§ http://acosopsicologico.com/mobbing-noticias/
§ https://www.agacamt.es/blog/
§ http://www.waribo.es/blog/10-situaciones-para-reconocer-el-mobbing/
§ https://terapiaybienestar.com/blog
Molestie sul luogo di lavoro dichiarazioni di esempio
A titolo di esempio di ciò che è coinvolto in un caso di mobbing vogliamo sottolineare la sentenza della suprema corte di Andalusia di data 21/05/2015 sul licenziamento di un lavoratore che avevano fatto parte del Comitato, a nome del Sindacato UGT, e che durante il suo mandato come rappresentante sindacale, aveva già provato a chiudere entro il licenziamento disciplinare. Dichiarare nullo il suo licenziamento, l'azienda ha dovuto readmitirle e da quel momento il lavoratore subito molestie.
La corte ritiene che il lavoratoreha subito un vero e proprio posto di lavoro molestie, non fornendo occupazione effettiva, o anche un orario di lavoro, e di avere un follow-up finale da parte dei suoi superiori che hanno portato a varie crisi di ansia, a seguito di un trattamento di anti-ansia e e deve essere frequentato in diverse occasioni per il pronto soccorso, la diagnosi di reazione adattiva desideroso, secondaria a stress lavoro-correlato, per essere di nuovo respinto con la data effettiva del 12 giugno appena 20 giorni dopo la sua costituzione”.
Mettere il freno sul posto di lavoro molestie
Come il bullismo o bullismo, molestie sul posto di lavoro è un problema serio, e siamo molto coinvolti con le persone che hanno a dimostrarlo. Ecco perché vi offriamo il miglior dispositivo per fare giustizia e di mantenere la dignità personale e professionale.
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