Dans cet article nous allons vous apprendre la meilleure enregistreurs de voix des espions et des caméras cachées pour démontrer le harcèlement au travail dans un procès, la preuve! Parce que, face au harcèlement en milieu de travail, les caméras de sécurité sont un outil très utile.
Dans la Constitution espagnole reconnaît le droit de tous les peuples à l'intégrité physique et la dignité personnelle et professionnelle. Et le harcèlement en milieu de travail qui viole la liberté. C'est pourquoi il est si important de lutter contre cette situation qui touche plus de personnes que l'on peut imaginer.
De sorte que vous pouvez accuser quelqu'un de harcèlement au travail ou le harcèlement moral est de prouver la réitération de la situation n'est pas ce qui s'est passé une seule fois. Donc, si cela se produit fréquemment, il peut prouver à un essai de contribuer à de nombreux enregistrements audio ou vidéo comme preuve.
Comment puis-je prouver le harcèlement au travail? Comment se défendre contre?
La preuve du harcèlement doit être clair et montrer, à l'hostilité ou à de l'intimidation qui se répète dans le temps à plusieurs reprises. Si vous répondez aux exigences juridiques de harcèlement, il ne reste plus qu'à obtenir un test pour le prouver devant un juge.
En regarder collaborer dans la lutte contre le harcèlement en milieu de travail. Nous offrons des produits de haute qualité et qui sont totalement valables dans toute l'épreuve, même si la partie adverse demande à un expert pour prouver l'authenticité des enregistrements (dans le but de rejeter les éléments de preuve).
Nos enregistreurs ont une empreinte numérique qui s'identifie totalement l'appareil utilisé. Tous les enregistrements ont une marque unique de savoir si ils ont été manipulé ou non. Sont de la marque TS Marché.
Les enregistreurs que nous vendons sont utilisés par les professionnels de la sécurité, et la recherche comme des détectives et agents de police. Sont de la marque LawMate, dont nous sommes les distributeurs autorisés. Avoir un estampage de l'image qui indique le numéro de série du produit et un compteur d'images
La question est maintenant de savoir à choisir le graveur ou l'appareil photo idéal pour démontrer le harcèlement moral.
Mais pas prendre de l'avance de nous-mêmes, avant que vous savez comment obtenir des preuves, nous devons faire une approche de la figure de harcèlement en milieu de travail.
Harcèlement en milieu de travail dans le Code Pénal
Est l' article 173 du Code Pénal , qui incrimine cette conduite. Cet article nous dit littéralement que
“Commet cette infraction qui, dans le cadre de toute relation d'emploi ou de fonction publique et de la prevaliéndose de sa relation de supériorité à l'encontre d'une autre à plusieurs reprises des actes d'hostilité ou d'humiliation qui, sans constituer un traitement dégradant entraînent de graves de harcèlement de la victime.”
Mais nous devons préciser. La jurisprudence a admis que le harcèlement peut être commis aussi par des comportements omisivas.
Par exemple, si vous avez à plusieurs reprises et à des fins malveillantes à votre patron n'est pas conforme à leur fonction et ne pas assigner des tâches à faire ou si directement un partenaire vous parle et ne fait pas de vous des renseignements importants au sujet de votre travail.
Il est clair que la loi ne peut pas collecter toutes les situations qui peuvent se produire dans la réalité, c'est pourquoi la jurisprudence va dans le processus de teinture des principes juridiques.
Exigences pour qu'il y ait de l'intimidation du travail
À ce jour, pour qu'il y ait de l'intimidation, les travaux doivent respecter les exigences suivantes. Il est important de savoir si vous voulez savoir comment signaler le harcèlement au travail d'un collègue, parce que si elles ne sont pas remplies, la plainte ne sera pas prospérer:
§ Vous devez être dans le cadre d'une relation de travail pour les autres.
§ Il ne suffit pas qu'un acte, en temps opportun, il doit être un comportement avec une certaine familiarité. La Cour Suprême explique que le harcèlement doit être systématique et répétée.
§ Vous devez être l'intention de l'auteur des faits. C'est-à-dire, avec la volonté de nuire à sa victime. Pas pris en charge harcèlement en milieu de travail insouciance, ou qui est le résultat du hasard.
Il y a beaucoup de comportements qui peuvent constituer du harcèlement, par exemple, nous allons mettre en évidence certaines reconnu par la cour Provinciale:
§ Les attaques contre la vie privée de la victime.
§ La violence verbale.
§ Répandre des rumeurs à l'encontre d'une personne.
§ Limitation des possibilités de communication.
§ L'isolement Social.
Types de harcèlement en milieu de travail conformément à la Loi 1010
Le concept de harcèlement en milieu de travail ou le harcèlement moral a été inventé dans les pays nordiques dans les années 90 du siècle dernier et s'est propagée progressivement à travers l'Europe, un terme généralement accepté.
Ce qui est certain, c'est que le harcèlement en milieu de travail n'est rien de nouveau, ni quoi que ce soit de leur propre dans certaines cultures, ce qu'on peut observer dans n'importe quel endroit du monde.
En fait, il y a déjà des pays qui ont leur propre législation sur ce sujet. Un bon exemple est la Loi n ° 1010 de 2006 de Harcèlement en milieu de Travail adopté en Colombie.
Cette norme définit le harcèlement moral comme “tout comportement persistant et démontrable, exercée sur un employé par un employeur, d'un patron ou d'un supérieur hiérarchique, immédiate ou médiate, un collègue, ou un de ses subordonnés, et visent à inspirer la peur, l'intimidation, la terreur et de la détresse, de causer des dommages à l'emploi, générer de la démotivation au travail, ou d'induire la renonciation à la même“
Quand on parle de la morale des dommages-intérêts pour harcèlement en milieu de travail , cette norme fait référence à la même chose peut être causée par différentes situations qui donnent lieu à des parler de différents types de harcèlement.
§ Le harcèlement horizontal: lorsque la situation de harcèlement se produit entre pairs qui sont au même niveau hiérarchique.
§ Le harcèlement moral en baisse: les dommages causés par une personne (ou plusieurs) qui ont un niveau hiérarchique plus élevé que celui de la victime.
§ Le harcèlement moral jusqu': ici, la victime est le supérieur hiérarchique et les tyrans sont ses subordonnés.
Cette même classification est utilisée dans tous les lieux. Aussi en Espagne nous parler de ces types de harcèlement.
Il est important de garder à l'esprit, car beaucoup de gens pensent que le harcèlement peut se produire uniquement à partir de patrons pour les employés. Nous venons de voir que ce n'est pas ainsi. L'infraction est également punissable si elle est entre les personnes qui sont à un même niveau hiérarchique et même si c'est la tête qui ressemble harcelés par leurs employés.
Profil d'un tyran travail
Pour définir le profil de la victime de harcèlement moral est très compliquée, car aucun de nous n'est libre de devenir l'objet de l'mauvaises intentions d'un stalker.
Cependant, si l'on regarde le profil de l'auteur des faits, si nous trouvons de nombreux traits communs chez les personnes qui développent ce type de comportement.
Le profil psychologique de l'agresseur au travail est quelque chose qui a été largement étudié. L'une des études les plus complètes, nous nous devons de Tim Champ, un militant de premier plan dans le british anti-harcèlement, qu'elle en vint même à forger le terme “bullycide” pour désigner les cas dans lesquels le harcèlement moral était si forte qu'il a transporté la victime à prendre sa propre vie.
Domaine décrit les traits de personnalité qui peut être trouvé dans un harceleur:
Menteur
N'hésite pas à déformer la vérité pour la victime blâmant de tous leurs maux et de mettre les autres contre vous. Le harceleur est confortable navigué dans le mensonge, même à la personnalité que vous montrez à l'autre est généralement une fiction.
Charmant
A beaucoup à voir avec ce qui précède. Derrière un tyran n'est jamais une bonne personne, mais est capable de se cacher à la perfection. En fait, il est possible que vos pairs vous voir comme une personne gentille, à l'exception de la victime, bien sûr.
Une fausse impression de sécurité
Ce que nous voyons aussi dans le cas de l'intimidation, de l'intimidation ou les despotes sont en réalité des personnes ayant une faible estime de soi et doutant d'elle-même. Trouvé dans le rire et de se moquer des autres, un moyen de masquer ce manque d'estime de soi et ainsi arriver à être le centre de l'attention.
La personnalité de contrôle, et vindicatif
Les harceleurs ont tendance à focaliser sur les choses et les gens. Sont très pilotes, et si vous vous sentez lésé, n'hésitez pas à faire ce qu'il faut pour se venger.
Les critiques
L'intimidateur jamais rien de ce que font les autres semble ok. Mais à ne pas émettre de critiques construtivas, mais plutôt le contraire. Tous vos commentaires sont adressées à causer de l'inconfort.
Facilement irritable
La volatilité de la personnalité de ces sujets vous irrite facilement. Vous n'êtes pas en mesure de voir leurs défauts et c'est pourquoi ils réagissent mal si ils se sentent attaqués. De là découle la fonction suivante.
Personnalité violente
La frustration et la rage qui mène dans un harceleur de plomb de lui montrer une personnalité qui est violent.
Le complexe de la personnalité de l'agresseur
Au sujet de la personnalité de l'agresseur ont été écrits, des rivières et des fleuves d'encre. En réalité, tous ces traits sont applicables aux harceleurs à tous les niveaux, pas seulement dans le champ de l'emploi.
Dans de nombreuses études, nous pouvons voir comment ils parlent de la personnalité perverse, absolue manque d'empathie, l'absence de remords, de la personnalité séduisante, complexe d'infériorité, personnalité pathologique, etc
Tout cela nous permet de voir qu'il a affaire à une brute est quelque chose de vraiment dur. Par conséquent, il est préférable d' éviter la confrontation directe et de parier pour rapporter les faits d'une manière formelle.
Puis-je signaler le harcèlement au travail?
Il n'est pas possible, c'est qu'il doit être signalé. Donc, si vous êtes la victime que si vous connaissez quelqu'un dans votre environnement de travail est d'avoir ce problème.
Où signaler les incidents de harcèlement en milieu de travail?
De la société et des entreprises ont été concernées au cours des dernières années au sujet de la gravité de ce problème. Ce bien de cette situation est que maintenant il y a plus de mécanismes de défense.
En fait, il existe déjà de nombreuses entreprises qui ont leur propre plan d'action qui est mis en place dans le cas d'allégations d'un possible cas de harcèlement. Dans d'autres cas, ce plan de contingence ce que nous avons prévu directement dans l'Entente relative à la Réglementation qui leur est applicable.
Rapport de l'intimidation, de la Santé et de la Sécurité Comité de la société
Le cas de l'intimidation en milieu de travail peuvent être signalés au Comité de Santé et Sécurité de la société , ou aux représentants des travailleurs dans l'entreprise.
La bonne chose de l'utilisation de ce canal est celui des comptes avec le soutien et les conseils des gens qui connaissent le sujet. Ne pas se sentir seul permet à la victime de prendre la décision d'aller de l'avant avec le processus.
Une autre alternative est de communiquer les faits directement à l' adresse de l'entreprise. Il est plus recommandé dans cette situation est de faire une communication formelle par écrit décrivant les faits et demandant une réunion pour expliquer le problème, personnellement.
L'employeur est le garant de la sécurité de ses employés et nous ne renvoie pas uniquement à des questions telles que proportionnelle à une chaise avec un dos ergonomique, ou un casque si vous êtes dans un travail. La santé psychologique des travailleurs est essentielle et que l'employeur doit prendre soin d'elle.
Cela signifie que vous devez prendre des mesures si vous êtes pas au courant de ce peut-être la production d'une situation de harcèlement.
La chose logique à faire dans ces cas est d'écouter les deux parties, d'analyser les éléments de preuve et de prendre des mesures qui sont jugés appropriés: punir l'auteur du harcèlement, changement de la victime ou de l'auteur du harcèlement, du département de ne pas avoir à travailler ensemble, tir à l'agresseur, etc
Rapport sur le harcèlement à l'Inspection du Travail
Bien que la société ne dispose pas d'un plan d'action contre le harcèlement en milieu de travail doit prendre des mesures. Si ce n'est pas, la prochaine étape est une plainte à l'Inspection du Travail.
Cet organisme public n'hésitera pas à intervenir et mener à bien une inspection surprise dans la société dans laquelle, entre autres choses, examinera la plainte de harcèlement.
Si elle estime que la société n'a pas agi correctement et n'a pas protégé les travailleurs, imposera pertinentes de la sanction, et vous indiquera les étapes à suivre pour résoudre le problème.
Et si après tout cela, toujours pas arranger les choses, il y a toujours l'option de la déclaration à l'auteur des faits par le biais de la procédure pénale. Cela pourrait finir avec lui en prison.
Aussi, vous ne devez pas hésiter à demander une indemnisation pour la responsabilité civile d'indemniser la victime pour les dommages subis. Si la société n'a pas agi correctement, même elle peut être tenue pour responsable de payer une partie de la rémunération.
Dans le cas des employés de la fonction publique (fonctionnaires) peut être fait pour les contentieux administratifs , si trois mois après l'avoir communiqué à son supérieur hiérarchique, le harcèlement n'a pas reçu de réponse.
Comment déposer une plainte pour harcèlement en milieu de travail?
Pour rapporter des faits que communiquer ce qui s'est passé. Mais ici, la victime se retrouve avec un gros problème, si vous n'avez pas de preuves attestant des faits narrés, personne ne va le croire.
Sur l'autre main, avant de commencer le processus de plainte, il est important de demander conseil à bien. Vous pouvez consulter les représentants des travailleurs, ou même avec l'union s'il est affilié à l'un.
Ce qui ne vient jamais de mal dans ces cas est de s'appuyer sur les conseils juridiques d'un spécialiste en droit.
Exemple de lettre de plainte pour harcèlement en milieu de travail
Nous avons déjà signalé que, à communiquer les faits à l'adresse de l'entreprise, il est préférable de le faire par le biais d'un document écrit.
Cette communication est essentielle et peut même être utilisé plus tard comme éléments de preuve dans le procès dans le cas où il s'en prend à lui. Vous devez le faire par écrit, même dans les cas où l'employeur est l'auteur du harcèlement ou de dissimuler le même. Les travailleurs autonomes doivent garder une copie de la lettre qui a été envoyée.
La lettre de rapport de harcèlement en milieu de travail doit comprendre les éléments suivants de données:
§ Date.
§ L'Identification de la personne à qui il est adressé.
§ L'Identification de la personne qui rédige le document.
§ L'Identification de la personne accusée.
§ Description des faits.
§ Demande de réponse.
§ Adieu.
Ici, nous reproduisons un exemple de exemple de lettre pour signaler l'intimidation que vous pouvez utiliser si vous avez besoin, vous n'aurez qu'à changer les données:
Le 14 juin 2019
À l'attention du chef d'état-major:
Mon nom est XXXXX XXXX XXX. L'histoire avec un âge de X ans à la société et occupent actuellement la position de XXX dans le département de XXX.
Par la présente j'ai mis à votre connaissance que l'employé Cadeau. XXX XXX XXX, qui développe son travail en tant que XXX dans le département de XXX, maintient une attitude de harcèlement envers ma personne, faisant de moi une victime d'attitudes qui nuisent à mon intégrité morale.
Pour cette raison, je vous présentons dans ce document une plainte formelle et la manifestation de mon total incoformidad avec l'attitude du seigneur XXX XXX XXX.
De la même façon, je fais maintenant de la demande formelle que cette plainte soit traitée dans le plus discret possible.
En vous remerciant pour votre attention, j'attends votre prompte réponse.
Recevez mes salutations cordiales,
XXX XXX XXX
Signature
Puis-je signaler le harcèlement au travail sans preuves?
Le principe de la présomption d'innocence nous dit que nous sommes tous innocents jusqu'à preuve du contraire.
Pour signaler un fait avec la seule preuve de la parole de la victime contre celle de la personne qui se plaint de la donne lieu à un processus qui a peu de chance de succès. Par conséquent, nous devons essayer d'obtenir des preuves de ce qui se passe.
Comment obtenir des preuves rapport harcèlement en milieu de travail?
Le gros problème avec ce type de comportement est habituellement effectué lorsque il n'y a pas de témoins ou de l'auteur des faits, il le fait devant des gens que vous savez que vous allez pour les protéger.
Cela implique que la victime ait à chercher des solutions de rechange pour obtenir des preuves de ce qui se passe.
Peut-être une bonne idée pour enregistrer les e-mails ou des messages texte lorsqu'ils réalisent des démonstrations de harcèlement.
Mais sans doute l'option la plus efficace de nos jours pour obtenir la preuve de harcèlement en milieu de travail est d'utiliser des dispositifs d'espionnage.
Les caméras et les enregistreurs spy peut facilement se cacher n'importe où et complètement inaperçu. Grâce à eux, vous pouvez obtenir de l'information qui est ensuite utilisé comme un test.
Il est vrai qu'à l'époque de l'utilisation de ce type de dispositifs sont là pour aller avec prudence, mais la jurisprudencia sont en faveur de l'acceptation de l'audio et de la vidéo capturée à titre de preuve en cas de harcèlement moral. Précisément parce qu'il est entendu que, dans de nombreux cas, ce est la seule façon d'obtenir la preuve de ce qui se passe.
De ne pas accepter ces fichiers comme un test serait de laisser la victime totalement impuissant.
Le top 3 des enregistreurs de voix pour prouver le harcèlement en milieu de travail
Dans notre boutique, vous avez à votre portée plusieurs différents types d' enregistreurs de voix, mais nous avons sélectionné pour vous les meilleurs pour prouver le harcèlement en milieu de travail.
Mini enregistreur espion plus petit du monde
Ce mini enregistreur est le plus petit dans le monde et offre des fonctions spéciales pour faire les meilleurs enregistrements de la voix. Probablement le meilleur enregistreur espion pour prouver le harcèlement en milieu de travail.
Avantages
Il est équipé d'un microphone de gain élevé et est très facile à utiliser. Vous pouvez régler la qualité et d'autres options avec le logiciel que vous avez. Consomme très peu et est active avec la voix à enregistrer seulement quand vous le souhaitez. Il est très facile à mettre en place.
Inconvénients
Vous n'avez pas une pile rechargeable et sa mémoire interne est de 4 go de capacité. Le logiciel à configurer il ne fonctionne que sur Windows, donc si vous utilisez Linux ou Mac, vous aurez besoin d'utiliser un émulateur ou une machine virtuelle à utiliser.
Vous avez besoin de cet enregistreur si vous voulez une grande autonomie et vous avez de le cacher dans un coin très petit.
Mini-enregistreur de voix de l'espion le plus petit du monde
Enregistreur espion Soroka 14E
L'enregistreur espion professionnel est également très faible, et il peut facilement se cacher dans les vêtements ou tout ustensile que vous utilisez régulièrement sur le travail.
Avantages
Sa taille est très petite et il est facile de se cacher à la vue de tous. Vous pouvez enregistrer plus de 1000 heures d'enregistrement audio avec une carte microSD. Vous permet d'enregistrer des sons très forts et d'amplifier les faibles grâce à leur commande automatique du gain. Vous pouvez programmer l'enregistrement pour une heure et une date spécifiques ou par son activation. Vous avez le choix.
Inconvénients
Parce que c'est un enregistreur très sophistiquée, son prix est en rapport à la valeur qu'elle offre, et c'est pourquoi il est plus cher que les autres brûleurs plus facile.
Vous êtes intéressé, si vous voulez le plein contrôle de la qualité de l'enregistrement et que vous avez besoin pour planifier votre exploitation à des moments précis pour prouver le harcèlement en milieu de travail.
Enregistreur espion A77
Le mini enregistreur espion CIED est presque aussi petit qu'un pin, et ne pèse que 9 grammes. Il a également été un Record Guinness. De sorte que vous pouvez le porter presque n'importe où, sans attirer l'attention de l'auteur des faits.
Avantages
Il dispose d'une autonomie de 55 heures en mode continu et vous pouvez enregistrer avec lui à une distance de 12 mètres. Son mic gain élevé permet de moduler votre amplification facilement. Vous pouvez protéger l'appareil avec un mot de passe pour empêcher d'autres personnes d'avoir accès au contenu.
Inconvénients
Il dispose d'une mémoire flash intégrée de 4 go qui vous permet uniquement de stocker jusqu'à 150 heures d'enregistrements.
Vous êtes intéressé par cet enregistreur si vous ne savez pas quand il y aura du harcèlement et vous avez besoin d'enregistrer pendant plusieurs heures jusqu'à ce que la situation.
Dictaphone espion Cied Mini A77
Le top 3 des les caméras de surveillance pour prouver le harcèlement en milieu de travail
Avec un enregistrement audio peut être suffisant, mais si vous obtenez également un test vidéo pour avoir plus de poids lors d'un procès. Ci-dessous, nous allons vous montrer le meilleur espion caméras de prouver le harcèlement au travail.
Station météo espion PV-TM10FHD de LawMate
Avec l' appareil-photo d'espion camouflé dans la station météo, vous serez en mesure de démontrer le harcèlement moral à partir de votre bureau ou bureau, sans aucun problème. Il est très discret et personne ne pense qu'il contient une caméra cachée à l'intérieur.
Avantages
Vous pouvez démarrer l'enregistrement uniquement avec détection de mouvement et de faire autant de vidéos que les photos. Choisissez entre deux résolutions différentes: l'une en Full HD et une autre plus faible pour si vous souhaitez économiser la batterie. Aucune installation nécessaire.
Inconvénients
Votre angle de vision n'est pas très grande: 66 degrés. Il dispose d'une autonomie réduite (3 heures environ), bien que dans le mode veille peut être activé jusqu'à 9 jours.
Vous pouvez être intéressé à la caméra, si vous voulez prouver à l'intimidation dans un emploi de bureau ou sur la table de tout employé ou agent.
Station météo espion PV-TM10FHD de LawMate
Faux souris espion avec détecteur PIR
Si vous travaillez dans une table, et avec un ordinateur, vous êtes intéressé par cette caméra cachée dans la souris sans fil, car il est très discret et utile.
Avantages
Il dispose d'un capteur PIR pour activer l'enregistrement lorsqu'un mouvement est détecté. La de 5 Mp, la caméra offre une résolution de 720p.
Inconvénients
Ne fonctionne pas comme une vraie souris, de sorte que vous aurez à maintenir les apparences si vous ne voulez pas que suspect.
Vous pouvez également être très utile pour prouver le harcèlement en milieu de travail si vous travaillez en continu couplé à un ordinateur, et c'est là que vous obtenez le harcèlement.
Caméra espion personnalisé de la boîte de trombones
Nous aimons cette caméra espion cachée dans une boîte de trombones, car il est aussi ingénieux que l'on n'aurait pu deviner ce qui est à l'intérieur.
Avantages
Il est très facile à placer sur presque tout le site. Enregistrement en HD et est très facile à mettre en place. Ont inclus une carte mémoire SD de 64 go formatée en FAT32.
Inconvénients
Votre batterie n'a pas beaucoup d'autonomie. Et si vos partenaires commencer à prendre des clips hors de la boîte, vous pouvez obtenir de l'appareil en plein air.
Vous êtes intéressé par cet appareil photo si vous voulez obtenir des preuves de l'intimidation dans votre travail de bureau.
Caméra espion personnalisé de la boîte de trombones
D'autres considérations sur le délit de harcèlement en milieu de travail
Le harcèlement en milieu de travail était un inconnu pour beaucoup de gens, jusqu'à un peu plus d'une décennie. Mais ce qui est certain, c'est que les cas de harcèlement en milieu de travail ne sont pas nouvelles et ont toujours donné.
Le fait que la législation et la jurisprudence ont traité cette question nous montre que c'est un véritable problème social qui doit trouver une solution.
Frais de signalement de harcèlement en milieu de travail
Précédemment, nous avons souligné que pour mener à bien le cas de ce type, il est préférable d'avoir un bon avis juridique qui, logiquement, vous aurez à payer.
Mais ne pas le voir comme un inconvénient. Si vous arrivez à prouver que le harcèlement a eu lieu, la partie condamnée doit faire face à la côte. C'est-à-dire, pour payer tous les frais de la procédure judiciaire.
Ajoutez à cela que dans ces cas, la compensation pour la responsabilité civile. Comme nous le verrons ci-dessous.
Calcul de la compensation pour harcèlement en milieu de travail
Nous allons distinguer deux hypothèses différentes, la rémunération que vous en avez le droit, dans le milieu de travail, si vous quittez votre emploi et de la rémunération que vous avez le droit en matière de responsabilité civile.
L'indemnisation des travailleurs
Si vous avez été victime de harcèlement moral, il est possible que vous ne trouverez pas à l'aise dans votre travail et avec vos collègues, même s'ils n'ont plus de contact avec l'auteur des faits.
Le droit du travail prévoit que, dans ces cas, si vous quittez votre emploi volontairement à la maison du stress et de l'inconfort que vous apporte le harcèlement, vous avez le droit à une indemnisation. C'est une nouveauté, car il est habituel que si vous quittez le travail, ne pas payer quoi que ce soit.
Il est entendu que, dans ces cas, vous n'êtes pas vraiment en laissant le travail volontairement, mais qu'une telle situation de harcèlement ?forcer? dans une certaine mesure dans le présent.
C'est pourquoi l'employeur doit payer l' indemnité qui doit être chargée si vous aviez été l'objet d'un licenciement abusif. Et, en plus, vous avez le droit de percevoir les allocations de chômage.
La responsabilité civile
Si de rapporter les faits devant le juge, vous avez le droit de demander une indemnisation pour les préjudices subis. Ces dommages doivent être accrédités par le biais d'examens.
Les psychiatres et les psychologues judiciaires permettra d'évaluer votre situation afin de déterminer le dommage que vous avez subi et la sévérité de la même chose. Sur cette base, il fera une évaluation de la rémunération que vous en avez le droit.
Forum de victimes de harcèlement en milieu de travail
Pour la victime afin de réaliser votre situation est un énorme pas en avant vers l'amélioration et à la résolution du problème. Il aide également beaucoup à être en mesure de partager l'expérience avec des gens qui ont vécu quelque chose de similaire.
Aujourd'hui, il existe de nombreux forums dans lesquels ces questions sont abordées. Par exemple, nous vous recommandons de acosomoral.mforos.comspécialisés dans cette rubrique, et vous pouvez trouver un large éventail d'informations. Aussi mundopsicologos.com vous avez un forum pour discuter de ces questions.
Les Blogs sur le harcèlement au travail que nous recommandons
Si vous souhaitez continuer la lecture sur le sujet, n'hésitez pas à jeter un oeil à ces sites:
§ http://acosopsicologico.com/mobbing-noticias/
§ https://www.agacamt.es/blog/
§ http://www.waribo.es/blog/10-situaciones-para-reconocer-el-mobbing/
§ https://terapiaybienestar.com/blog
Le harcèlement en milieu de travail, déclarations exemple
À titre d'exemple de ce qui est impliqué dans une affaire de harcèlement moral, nous mettons l'accent sur le jugement de la cour suprême de l'Andalousie date 21/05/2015 sur le licenciement d'un travailleur qui avaient fait partie de la Commission, au nom du Syndicat UGT, et qu'au cours de son mandat en tant que représentant syndical, avait déjà tenté de rejeter par licenciement disciplinaire. Déclarant la nullité de son licenciement, l'entreprise a dû readmitirle et depuis ce temps, le travailleur a subi des actes de harcèlement.
La cour considère que le travailleura subi un véritable harcèlement en milieu de travail, et non pas en fournissant de l'occupation effective, ou même un calendrier de travail, et d'avoir un suivi fin de la part de ses supérieurs qui ont conduit aux différentes crises d'anxiété, à la suite d'un traitement anti-anxiété et et doit être assisté à plusieurs reprises à la salle d'urgence, en cours de diagnostic de la réaction adaptative impatients, secondaire à un stress au travail, pour être à nouveau rejeté avec une date d'entrée en vigueur du 12 juin seulement 20 jours après sa constitution”.
Mettre de frein sur le harcèlement au travail
Comme l' intimidation ou l'intimidation, le harcèlement au travail est un problème grave et nous sommes très impliqués avec les gens qui ont à le prouver. C'est pourquoi nous vous offrons les meilleurs appareils de la justice et de maintenir la dignité personnelle et professionnelle.
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