In diesem artikel zeigen wir ihnen die besten voice recorder spionen und versteckten kameras, um zu zeigen das mobbing am arbeitsplatz in einer klage mit beweise! Denn vor mobbing am arbeitsplatz, die sicherheit kameras sind ein sehr nützliches werkzeug.
In der Spanischen Verfassung erkennt das recht eines jeden menschen auf seine körperliche unversehrtheit und die würde, die persönliche und berufliche. Und das mobbing gegen diese freiheit. Deshalb ist es so wichtig im kampf gegen diese situation betrifft menschen, von denen wir uns vorstellen können.
Damit beschuldigen, jemanden belästigung am arbeitsplatz oder mobbing testen wiederholung der situation, nicht, dass er nur ein einziges mal vorgekommen. Also, wenn dies oft geschieht, kann man beweisen in einem gerichtsverfahren , indem viele aufnahmen von audio-oder video als beweis.
Wie kann ich beweisen, mobbing am arbeitsplatz? Wie schützen?
Die tests von mobbing müssen klar und zeigen eine feindseligkeit oder einschüchterung zu wiederholen im laufe der zeit wiederholt. Wenn es erfüllt die gesetzlichen anforderungen der belästigung, nur bleibt immer ein test durchgeführt, um zu beweisen, vor einem richter.
In Espiamos die zusammenarbeit im kampf gegen das mobbing am arbeitsplatz. Wir bieten qualitativ hochwertige produkte und die sind absolut gültig, in jedem gericht, selbst wenn die gegenpartei beantragt, ein sachverständigengutachten zum beweis der echtheit der aufnahmen (mit dem ziel zu entlassen, tests).
Unsere brenner haben eine fingerabdruck identifiziert sich voll dem gerät mitarbeiter. Alle aufnahmen besitzen eine einzigartige marke, um zu wissen, ob sie manipuliert wurden oder nicht. Sind von der marke TS-Market.
Rekorder, die wir verkaufen, sind mitarbeiterinnen, die im bereich der sicherheit und der forschung, als detektive und polizisten. Sind von der marke LawMate, die wir von autorisierten händlern. Sie besitzen einen aufdruck auf das bild zeigt die seriennummer des produkts und ein bildzähler
Die frage ist nun, zu wissen, wählen sie die mit dem rekorder oder kamera ideal, um zu zeigen das mobbing.
Aber wir wollen nicht vorgreifen, bevor sie wissen, wie diese beweise müssen wir eine annäherung in richtung auf die figur des mobbing.
Mobbing in das strafgesetzbuch
Ist der artikel 173 des strafgesetzbuches , der typisch für dieses verhalten. Dieser artikel sagt uns, buchstäblich
"Begeht dieses delikt, wer in den anwendungsbereich des arbeitsverhältnisses oder funcionarial und prevaliéndose ihrer beziehung überlegenheit verbreiten und gegen andere wiederholt handlungen, feindseligen oder demütigenden, die, ohne sie zu bilden, erniedrigende behandlung, angenommen sie schweren schikanen gegen das opfer".
Aber es sollte eingeschränkt werden. Die rechtsprechung hat anerkannt, dass mobbing sich machen kann, der auch durch verhaltensweisen omisivas.
Zum beispiel, wenn sie wiederholt und bösartige dein chef nicht erfüllt seine funktion und weist ihnen aufgaben zu tun, oder wenn sie direkt ein kollege sagt dir nicht und macht dich nicht erreichen, wichtige informationen über ihre arbeit.
Es ist klar, dass ein gesetz nicht sammeln können alle situationen können in der realität, deshalb ist die rechtsprechung geht auftrage treten die gesetzlichen vorschriften.
Voraussetzungen für die existenz von mobbing arbeitsrecht
Bis heute, so dass es mobbing in arbeits -, müssen die folgenden voraussetzungen erfüllt sein. Es ist wichtig, sie zu kennen, wenn sie wissen möchten, melden belästigungen, die von einem partner, denn wenn die selbst nicht eingehalten werden die beschwerde nicht gelingen:
§ Sollte im rahmen eines arbeitsverhältnisses beschäftigt werden.
§ Es reicht nicht ein einmaliges ereignis, es muss sich um ein verhalten mit etwas gewöhnlicher. Der Oberste Gerichtshof stellt klar, dass mobbing muss systematisch und wiederholt.
§ Muss vorhanden sein vorsatz auf die stalker. Es ist zu sagen, dass sie dies mit dem willen, schaden ihrer opfer. Wird nicht unterstützt, eine belästigung oder eine rücksichtslose, das ist die frucht von zufall.
Viele verhaltensweisen, können eine belästigung darstellen, zum beispiel werden wir auf einige erkannt, das landgericht:
§ Angriffe auf die privatsphäre der opfer.
§ Verbale aggression.
§ Verbreitung von gerüchten gegen eine person.
§ Einschränkung der möglichkeit von kommunikation.
§ Soziale isolation.
Arten von belästigung nach dem Gesetz 1010
Das konzept der belästigung am arbeitsplatz oder mobbing prägte in den nordischen ländern in den 90er jahren des letzten jahrhunderts und hat sich ausgedehnt nach und nach durch Europa, bis zu einem begriff, der vollkommen akzeptiert.
Tatsache ist, dass die belästigung am arbeitsplatz ist nichts neues und auch nichts, was selbst von bestimmten kulturen, was wir sehen, in jedem ort der welt.
In der tat, es gibt bereits länder, die ihre eigene gesetzgebung zu diesem thema. Ein gutes beispiel ist das Gesetz 1010 von 2006 Belästigung am arbeitsplatz verabschiedet, in Kolumbien.
Diese norm definiert mobbing als “das gesamte verhalten hartnäckig und beweisbar ist, wird ein mitarbeiter von einem arbeitgeber, einem vorgesetzten oder vorgesetzten unmittelbar oder vermittelt, ein kollege oder ein junior mit dem ziel, die verbreitung von angst, einschüchterung, terror und angst, zu schaden, arbeitsrecht, erzeugen demotivation bei der arbeit, oder dazu führen, dass die entsagung des selbst“
Spricht man von den moralischen schaden, der durch mobbing in dieser norm verwiesen wird, die von denselben kommen können, ausgelöst durch verschiedene situationen, die anlass zu sprechen, die verschiedene arten von mobbing.
§ Mobbing (horizontal): wenn die situation der von mobbing findet zwischen kolleginnen, die stehen auf der gleichen hierarchischen ebene.
§ Mobbing absteigend: die schäden, die verursacht eine person (oder mehrere), die eine hierarchische ebene höher als die der opfer.
§ Mobbing steigend: hier das opfer ist, der dienstvorgesetzte und die stalker sind seine untergebenen.
Dieselbe klassifizierung wird in allen orten. Auch in Spanien spricht man von diesen arten von mobbing.
Dies ist wichtig zu bedenken, da viele leute denken, dass mobbing kann nur auftreten, von chefs an die mitarbeiter. Wir sehen, dass dem nicht so ist. Das verhalten ist auch strafbar, wenn er zwischen personen auf der gleichen hierarchischen ebene, und selbst wenn der chef das sieht, die er mit seinen mitarbeitern.
Profil von einem stalker arbeitsmarkt
Definieren sie das profil der opfer von mobbing ist sehr schwierig, da keine sind, sind wir frei, um uns auf das objekt, das die bösen absichten von einem stalker.
Jedoch, wenn man in das profil des täters, wenn wir viele gemeinsame züge auf, die menschen entwickeln diese art von verhalten.
Das psychologische profil des täters, arbeit ist etwas, das wurde ausführlich untersucht. Eine der umfassendsten untersuchungen verdanken wir Tim Field, ein führender aktivist der britischen anti-mobbing, ließ sich sogar auf münzen der begriff "bullycide" verweisen auf jene fälle, in denen das mobbing war so stark, dass er das opfer töten sich selbst.
Field beschrieb er die persönlichkeitsmerkmale, die wir in der ein stalker:
Lügner
Zögern sie nicht verzerren die wahrheit, um die schuld der opfer für alle seine übel und stellen sich die anderen gegen sie. Der stalker liegt bequem gesegelt, die lüge, auch in der persönlichkeit zeigt, die andere ist in der regel eine fiktion.
Charmante
Das hat viel zu tun mit dem, was oben. Hinter einem stalker gibt es nie eine gute person, aber es ist in der lage, es bis zur perfektion. In der tat ist es möglich, dass ihre kollegen sehen es als eine schöne person, mit ausnahme der opfer, klar.
Falschen anschein von sicherheit
Das sehen wir auch in fällen von mobbing, der mobber oder stalker sind eigentlich menschen mit einem niedrigen selbstwertgefühl und sehr unsicher, von sich selbst. Finden sie in lachen und verspotten die anderen eine möglichkeit zu verbergen, mangel an selbstwertgefühl und erreichen so das zentrum der aufmerksamkeit sein.
Persönlichkeit controller und rachsüchtig
Stalker neigen dazu, besessen, die dinge und die menschen. Sind sehr und treiber, wenn sie fühlen sich ungerecht behandelt, nicht zögern, zu tun, was es braucht, um sich zu rächen.
Kritische menschen
Den stalker nie nichts von dem, was andere machen, und es scheint ihm gut. Aber nicht ausgestellt, kritik construtivas, sondern, ganz im gegenteil. Alle ihre kommentare sind für beschwerden verursachen.
Leicht reizbar
Die persönlichkeit flüchtig in diesen fächern macht es leicht reizen. Sind nicht in der lage sehen, ihre fehler und deshalb schlecht reagieren, wenn sie sich angegriffen fühlen. Von hier aus ergibt sich die folgende funktion.
Persönlichkeit und gewaltbereitschaft
Frust und große wut, tragen ein stalker gelangen sie zeigen eine persönlichkeit, gewalttätig.
Die komplexe persönlichkeit des stalkers
Über die persönlichkeit des täters geschrieben wurden flüsse und bäche von tinte. In wirklichkeit werden alle diese züge sind für den täter auf allen ebenen, nicht nur innerhalb der arbeitswelt.
In zahlreichen studien sehen wir, wie die rede von persönlichkeit pervers, absolute mangel an empathie, keine reue, persönlichkeit, verführerisch, komplex der minderwertigkeit, die pathologische persönlichkeit, etc.
All dies ermöglicht es uns, zu sehen, dass wir mit einem stalker ist wirklich etwas hart. Von daher am besten, wenn sie vermeiden die direkte konfrontation und setzen den sachverhalt formal.
Kann ich melden, das mobbing am arbeitsplatz?
Es ist nicht möglich, ist zu verurteilen. Egal, ob sie die opfer, wenn sie wissen, dass jemand in ihrem umfeld der arbeit steht vor diesem problem.
Wo melden die belästigung am arbeitsplatz?
Die gesellschaft und die unternehmen haben sich bewusster in den letzten jahren über die schwere dieses problems. Das gute an dieser situation ist, dass jetzt gibt es weitere schutzmechanismen.
In der tat gibt es bereits viele unternehmen, die haben ihren eigenen aktionsplan , der sich in gang setzt, in dem fall melden einen möglichen fall von belästigung. In anderen fällen dieser notfallplan, was wir geplant direkt in der vereinbarung ist von anwendung zu anwendung.
Melden sie das mobbing vor dem Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit in unternehmen
Die fälle von mobbing am arbeitsplatz können melden vor dem Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit in der firma oder vor den vertretern der arbeitnehmer in das unternehmen.
Gut zu bedienen, das dieser kanal ist, dass sie die unterstützung und beratung von menschen, die wissen über das thema. Nicht fühlen, nur helfen, die opfer der entscheidung, sich mit dem prozess voranzutreiben.
Eine andere alternative ist die darstellung von tatsachen direkt an die adresse des unternehmens. Besonders empfehlenswert in dieser situation ist, um eine kommunikation formelle schriftliche darlegung der fakten und der bitte um einen termin, um freizulegen, das thema persönlich.
Der arbeitgeber ist der garant für die sicherheit ihrer mitarbeiter-und wir meinen nicht nur zu fragen, wie angemessen ein stuhl mit einer ergonomischen rückenlehne oder einen helm, wenn sie auf einer baustelle. Die psychische gesundheit der arbeitnehmer von wesentlicher bedeutung ist und der arbeitgeber muss sie sorgen.
Dies bedeutet, dass müssen sie ergreifen, wenn sich herausstellt, dass es sein kann, produziert eine belästigung.
Sinnvoll ist in diesen fällen beide parteien anzuhören, analysieren die beweise, und maßnahmen ergreifen, die sie für angemessen erachten: zu sanktionieren, den stalker, ändern sie das opfer oder den stalker-abteilung haben, die zusammen arbeiten, die entlassung des täters, etc.
Melden die belästigung am arbeitsplatz vor dem arbeitsinspektorat
Obwohl das unternehmen nicht über ein aktionsplan gegen mobbing müssen maßnahmen ergreifen,. Wenn sie dies nicht tun, ist der nächste schritt eine beschwerde bei der gewerbeaufsicht.
Dieser behörde wird nicht zögern, zu handeln, und es erfolgt eine inspektion überraschung in der firma, in der unter anderem analysiert werden, um die beschwerde der belästigung.
Wenn sie der meinung sind, dass das unternehmen nicht ordnungsgemäß gehandelt hat und nicht geschützt haben, ihren beschäftigten werde auch die entsprechende sanktion und teilt ihnen die maßnahmen, die sie ergreifen, um das problem zu bekämpfen.
Und wenn sie nach all dem weiterhin nicht lösen, dinge, immer noch die option, zu denunzieren, den stalker durch das strafrecht. Dies könnte mit ihm im gefängnis.
Zusätzlich, sollten sie nicht zögern, eine entschädigung beantragen, haftung, entschädigen sie die opfer für den erlittenen schaden. Wenn das unternehmen hat nicht korrekt gehandelt, auch sie können zur verantwortung gezogen werden zu zahlen, die teil der entschädigung.
Im fall der öffentlichen angestellten (beamten) die möglichkeit, sich an den weg der verwaltungsgerichte , wenn sie nach drei monaten nach der mitteilung an ihren vorgesetzten, mobbing keine antwort erhalten haben.
Wie melden von mobbing?
Um den sachverhalt einfach mitteilen, was zu geschehen hat. Aber hier das opfer befindet sich mit einem großen problem, wenn man keine beweise hat, dass verankerte tatsachen, die hat sie erzählt, wird niemand sie glauben.
Auf der anderen seite, bevor sie die formalitäten für die kündigung ist es wichtig, sich gut. Kann rücksprache mit den vertretern der arbeitnehmer, oder sogar mit der gewerkschaft, wenn sie mitglied einer.
Es schadet nie, in solchen fällen ist es, die rechtliche beratung von spezialisten in anspruch.
Musterschreiben für eine beschwerde über belästigung am arbeitsplatz
Früher haben wir darauf hingewiesen, dass für die weitergabe von tatsachen an die adresse des unternehmens, ist es besser, dies durch ein dokument geschrieben.
Diese kommunikation ist wichtig und kann auch verwendet werden, nachdem sie als beweis im gericht in fall, dass sie erreicht haben. Sollten sie dieses schreiben auch in fällen, in denen die arbeitgeber seien sie ihr eigener stalker ist oder vertuscht wird. Die eigenen mitarbeiter bleiben sollte, eine kopie des briefes gesandt hat.
Die karte zum melden von belästigung am arbeitsplatz muss die folgenden daten:
§ Datum.
§ Identifizierung der person, an die sie gerichtet ist.
§ Identifizierung, wer redigiert das dokument.
§ Identifizierung der person, die beschuldigt wird.
§ Beschreibung der gemeldeten ereignisse.
§ Anfrage-antwort.
§ Abschied.
Hier haben wir ein beispiel für ein modell von brief zu denunzieren, mobbing, die sie verwenden können, wenn du sie brauchst, musst du nur die daten zu ändern:
14. juni 2019
Die aufmerksamkeit der chef persönlich:
Mein name ist XXXXX XXXX XXX. Ich rechne mit einem alter von X jahren im unternehmen und heute die leistung, die da von XXX in der abteilung XXX.
Hiermit setze ich sie in kenntnis, dass die mitarbeiter Geschenk. XXX XXX XXX entwickelt, die ihre arbeit als XXX in der abteilung XXX, hält eine haltung von mobbing gegenüber meiner person, was mich zum opfer, einstellungen zu beschädigen und meine integrität.
Aus diesem grund stelle ich in diesem dokument eine formelle beschwerde und manifestation meiner insgesamt incoformidad mit der haltung des herrn XXX XXX XXX.
So, ich mache die formelle anfrage, dass die beschwerde bearbeitet wird, so diskret wie möglich.
Danke ihre aufmerksamkeit, ich hoffe auf ihre baldige antwort.
Erhalten sie einen herzlichen gruß,
XXX XXX XXX
Signatur
Kann ich melden, mobbing am arbeitsplatz, ohne beweise?
Der grundsatz der unschuldsvermutung , der uns sagt, dass wir alle unschuldig, bis das gegenteil bewiesen ist.
Melden ein ereignis ein, das der einzige beweis für das wort des opfers gegen die von der person zur anzeige gebracht und führt zu einem prozess, der hat kaum eine chance auf erfolg. Deshalb ist darauf zu achten, dass beweise für das, was passiert ist.
Wie kommt man zu tests, um zu melden, das mobbing am arbeitsplatz?
Das große problem mit dieser art von verhalten ist in der regel durchgeführt, wenn keine zeugen vorhanden sind oder der stalker macht es vor menschen, die wissen, dass sie gehen, zu schützen.
Dies bedeutet, dass das opfer muss nach alternativen suchen, um beweise für das, was passiert ist.
Eine gute idee kann sein, speichern, e-mails oder sms , wenn durch sie durchgeführt werden erscheinungsformen von mobbing.
Aber ohne zweifel die effektivste option sein heute weitere tests von mobbing ist es, geräte verwenden, spion.
Die kameras und recorder spion können sich leicht verstecken und an jedem ort passieren völlig unbemerkt. Durch diese informationen können dann verwendet werden, als beweis.
Es ist wahr, dass die verwendung dieser art von geräten müssen vorsichtig sein, aber die jurisprudencia wohlwollend zu akzeptieren, audios und videos) erfasst und als test in fällen von mobbing. Gerade weil sie es versteht, in vielen fällen ist dies der einzige weg, um sie zu beweisen, was passiert ist.
Nicht akzeptieren, diese dateien als test würde verlassen die opfer völlig hilflos.
Die 3 besten voice recorder, um zu beweisen belästigung am arbeitsplatz
In unserem shop haben sie zu ihrer verfügung verschiedene arten von voice recorder, aber wir haben für dich die besten, um zu zeigen das mobbing am arbeitsplatz.
Mini recorder spy kleinste der welt
Dieser mini-rekorder ist das kleinste der welt und bietet einige besondere eigenschaften für die durchführung der besten sprachaufnahmen. Dies ist wahrscheinlich der beste recorder spy , um zu zeigen das mobbing am arbeitsplatz.
Vorteile
Ist mit einem mikrofon mit hoher verstärkung und ist sehr einfach zu bedienen. Sie können die qualität anpassen und andere einstellungen mit der software hat. Verbraucht sehr wenig und wird aktiviert mit der stimme für die aufnahme nur, wenn du willst. Es ist sehr einfach zu konfigurieren.
Nachteile
Hat nicht einer wiederaufladbaren batterie und dem internen flash-speicher beträgt nur 4 gb kapazität. Die software für die einrichtung nur unter Windows funktioniert, also, wenn sie Linux oder Mac brauchst du einen emulator oder eine virtuelle maschine zu nutzen.
Sie brauchen diese recorder, wenn sie eine große autonomie, und sie haben, es verstecken sich in irgendeiner ecke ganz klein.
Mini voice recorder spy kleinste der welt
Recorder spy Soroka 14E
Der recorder spy professional ist auch sehr klein und es kann leicht verstecken sich in der kleidung oder in irgendeinem gerät, das regelmäßig auf der arbeit.
Vorteile
Ihre größe ist sehr gering und es ist leicht zu verbergen, auf den ersten blick. Sie können mehr als 1000 stunden audio mit einer microSD-karte. Ermöglicht die aufnahme von sehr laute geräusche und verstärken die schwachen durch seine automatische verstärkungsregelung. Sie planen die aufzeichnung einer zeit und datum, konkrete oder durch die aktivierung von ton. Du hast die wahl.
Nachteile
Da ist ein brenner sehr anspruchsvoll, ihr preis wird in bezug auf den wert, den sie bieten, und deshalb ist es teurer als andere brenner einfacher.
Dich interessiert, ob du die totale kontrolle der qualität der aufnahme, und sie müssen planen, ihren betrieb zu bestimmten zeiten, um zu zeigen das mobbing am arbeitsplatz.
Recorder spy A77
Der mini-recorder spy BEAR ist fast so klein wie eine stecknadel und wiegt nur 9 gramm. War auch Guinness rekord. So kann fast überall, ohne die aufmerksamkeit des aggressors.
Vorteile
Hat eine reichweite von 55 stunden im kontinuierlichen modus und sie können mit ihm auf eine entfernung von 12 meter. Mikrofon, hohe verstärkung ermöglicht die modulare amplifikation leicht. Schützen können sie das gerät mit einem kennwort, um zu verhindern, dass andere personen zugriff auf den inhalt.
Nachteile
Besitzt einen integrierten flash-speicher von 4 gb, die nur ermöglicht die speicherung von bis zu 150 stunden aufnahmen.
Interessiert dich dieser brenner, wenn sie nicht wissen, wann sie auftreten und mobbing müssen aufzeichnung über mehrere stunden bis zum eintreten der situation.
Voice recorder spy Edic Mini A77
Die 3 besten kameras kundschafter aus, um zu zeigen, das mobbing am arbeitsplatz
Mit einer audio-aufnahme kann ausreichend sein, aber wenn auch du ein test in der video hat mehr gewicht vor gericht. Nachfolgend zeigen wir ihnen die besten spion-kameras, um zu zeigen das mobbing am arbeitsplatz.
Wetterstation spion PV-TM10FHD von LawMate
Mit der spion-kamera getarnt in wetterstation können sie zeigen, das mobbing von deinem tisch oder schreibtisch, ohne probleme. Es ist sehr diskret und niemand wird denken, enthält eine kamera, die im inneren versteckt.
Vorteile
Kannst du das brennen nur mit bewegungserkennung und sowohl videos als auch fotos. Wählen sie zwischen zwei unterschiedlichen auflösungen: eine Full HD-auflösung und eine eher niedrige batterielaufzeit sparen möchten. Benötigt keine installation.
Nachteile
Ihr blickwinkel ist nicht sehr groß: 66 grad. Hat eine reichweite so gering (ungefähr 3 stunden), obwohl im standby-modus eingeschaltet werden kann bis zu 9 tage.
Jemand vielleicht diese kamera, wenn sie wollen beweisen, das mobbing in einem büro arbeiten oder auf dem tisch eines mitarbeiters oder managers.
Wetterstation spion PV-TM10FHD von LawMate
Falsche maus spion mit PIR-sensor
Falls sie an einem tisch mit einem computer, der dich interessiert diese kamera, versteckte drahtlose maus, weil es sehr diskret und hilfreich.
Vorteile
Konto mit einem PIR-sensor , um die aufzeichnung auszulösen, wenn bewegung erkannt wird. Die 5 Mp-kamera bietet eine auflösung von 720p.
Nachteile
Funktioniert nicht wie maus, wirklich, sie müssen also den schein zu wahren, wenn sie nicht möchten, dass sie den verdacht hat.
Kann sehr nützlich sein, um zu zeigen das mobbing am arbeitsplatz, wenn sie arbeiten kontinuierlich zusammen an einen computer und das ist, wo sie die belästigung.
Spions-kamera-benutzerdefinierte box-clips
Wir lieben diese spionage-kamera versteckt in box clips weil es so genial, dass sich niemand vorstellen, was sie in ihrem inneren.
Vorteile
Es ist sehr einfach auf fast jeder website. Aufnehmen in HD und ist sehr einfach zu konfigurieren. Sie enthalten eine SD-speicherkarte, 64 Gb, formatiert auf FAT32.
Nachteile
Ihr akku verfügt nicht über viel autonomie. Und wenn ihre kollegen beginnen zu nehmen clips von der kiste, kann die kamera entdeckt.
Dich interessiert diese kamera, wenn sie wollen, um beweise für mobbing in ihrem büro arbeiten.
Spions-kamera-benutzerdefinierte box-clips
Andere bemerkungen über das verbrechen der belästigung am arbeitsplatz
Das mobbing war unbekannt für viele menschen bis vor etwas mehr als einem jahrzehnt. Tatsache ist jedoch, dass die fälle von belästigung am arbeitsplatz sind nichts neues und haben sich da immer.
Die tatsache, dass sowohl die gesetzgebung als auch die rechtsprechung haben dieses thema zeigt uns, dass es sich um ein echtes soziales problem, wenn es um die lösung suchen.
Kosten für das melden von belästigungen
Früher haben wir darauf hingewiesen, dass für ein gelingen einem solchen fall ist es am besten, mit einem guten rechtsberatung , die natürlich gezahlt werden müssen.
Aber nicht das, was sie sehen als ein nachteil. Wenn du beweisen, dass es mobbing, der verurteilten partei müssen sie vor der küste. D.h. für alle anfallenden kosten des gerichtlichen verfahrens.
Hinzu kommt, dass in diesen fällen wird eine entschädigung durch die haftpflichtversicherung. Wie wir weiter unten sehen werden.
Berechnung der entschädigung für mobbing am arbeitsplatz
Wir unterscheiden zwei verschiedenen annahmen, die entschädigung, die ihnen entspricht, in der arbeitswelt, wenn du dich von deiner arbeit und die entschädigung, die ihnen entspricht haftpflicht.
Entschädigung der arbeiter
Wenn ihr opfer von mobbing ist es möglich, dass du nicht richtig wohlfühlen in ihrem job und mit ihren kameraden, obwohl sie nicht mehr sie kontakt mit dem stalker.
Das arbeitsrecht schreibt vor, dass in diesen fällen , wenn sie ihre arbeit freiwillig nach hause, der stress und das unbehagen, das sie produziert, belästigung, haben sie das recht auf eine entschädigung. Dies ist eine neuerung, da ist es üblich, dass, wenn sie die arbeit nicht cobres nichts.
Es versteht sich, dass in diesen fällen nicht wirklich du lässt die arbeit nicht freiwillig, sondern, dass diese belästigung zu dir ?sie zwingen? in gewissem maße dazu bei.
Deshalb muss der unternehmer kredit, die entschädigung, die solltest du berechnen, wenn du die gegenstand einer entlassung. Und außerdem haben sie anspruch auf auszahlung von arbeitslosengeld.
Haftung
Wenn beschwerden tatsachen anführen kann, haben sie das recht, eine entschädigung für die erlittenen schäden. Diese schäden müssen akkreditiert durch expertisen.
Psychiater, psychologen und forensische bewerten ihre situation für die beurteilung von schäden, die sie erlitten haben und schwere von selbst. Auf deren grundlage wird eine bewertung der entschädigung, die ihnen entspricht.
Forum für opfer von mobbing am arbeitsplatz
Für das opfer erkennen, ihre situation ist ein großer schritt in richtung der verbesserung und beheben sie das problem. Es hilft auch, viel zu teilen die erfahrung mit menschen, die haben etwas ähnliches.
Heute gibt es viele foren, in denen diese themen behandelt. Beispielsweise empfehlen wir ihnen acosomoral.mforos.comspezialisiert auf dieses thema und sie finden eine fülle von informationen. Auch mundopsicologos.com hat ein forum, in dem sich in bezug auf diese fragen.
Blogs über die belästigungen, die wir empfehlen
Wenn sie möchten, lesen sie weiter über das thema, zögern sie nicht, werfen sie einen blick auf diese webseiten:
§ http://acosopsicologico.com/mobbing-noticias/
§ https://www.agacamt.es/blog/
§ http://www.waribo.es/blog/10-situaciones-para-reconocer-el-mobbing/
§ https://terapiaybienestar.com/blog
Mobbing am arbeitsplatz-urteile beispiel
Zum beispiel, was es bedeutet, einen fall von mobbing hervorzuheben ist das urteil des OLG Andalusien datum 21/05/2015 über die entlassung eines arbeitnehmers, der war teil des betriebsrates, vertreter der Gewerkschaft UGT, und während seiner amtszeit als vertreter der gewerkschaften hatten bereits versucht, die entlassung über die entlassung der disziplin. Befürwortung der null-entlassung, das unternehmen musste readmitirle und ab diesem zeitpunkt der arbeitnehmer erlitt mobbing.
Das gericht der auffassung, dass der arbeitnehmer "erlitten hat, ein echtes mobbing, nicht zu bieten, von beruf wirksam, nicht einmal ein zeitplan für die arbeit, und leiden verfolgen ende durch seinen vorgesetzten, der ihm einen mehrere angstattacken, nach einer behandlung von anxiolytika und muss die teilnahme in mehreren fällen in die notaufnahme, noch diagnostiziert adaptive reaktion gespannt, sekundäre stress bei der arbeit, bis sie wieder entlassen, sie am 12 juni, knapp 20 tage nach der aufnahme".
Gib bremse beim mobbing
Wie bullying oder mobbing, den mobbing ist ein ernstes thema, und wir sind sehr beschäftigt mit den menschen, die sie haben, zu beweisen. Deshalb haben wir zu ihrer verfügung die besten geräte für gerechtigkeit und die aufrechterhaltung der würde, die persönliche und berufliche.
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